管理會(huì)計(jì)績效管理試題及答案-判斷題

1、效率評(píng)價(jià)是企業(yè)實(shí)施激勵(lì)管理的重要依據(jù)。（　　）

Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】N

【答案解析】績效評(píng)價(jià)是企業(yè)實(shí)施激勵(lì)管理的重要依據(jù)。

2、激勵(lì)管理是促進(jìn)企業(yè)績效提升的不重要手段。（　�。�

Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】N

【答案解析】激勵(lì)管理是促進(jìn)企業(yè)績效提升的重要手段。

3、企業(yè)可根據(jù)自身戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理需要，結(jié)合不同工具方法的特征及適用范圍，選擇一種適合的績效管理工具方法單獨(dú)使用，也可選擇兩種或兩種以上的工具方法綜合運(yùn)用。（　�。�

Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

【答案解析】本題說法是正確的。

4、激勵(lì)計(jì)劃的制定應(yīng)以績效計(jì)劃為基礎(chǔ)，采用多元化的激勵(lì)形式，兼顧內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)、短期激勵(lì)與長期激勵(lì)、現(xiàn)金激勵(lì)與非現(xiàn)金激勵(lì)、個(gè)人激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、正向激勵(lì)與負(fù)向激勵(lì)，充分發(fā)揮各種激勵(lì)形式的綜合作用。（　�。�

Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

【答案解析】本題說法是正確的。

5、中長期薪酬激勵(lì)計(jì)劃主要包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票以及虛擬股票等。（　�。�

Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

【答案解析】中長期薪酬激勵(lì)計(jì)劃主要包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票以及虛擬股票等。

6、績效計(jì)劃與激勵(lì)計(jì)劃制定完成后，應(yīng)經(jīng)薪酬與考核委員會(huì)或類似機(jī)構(gòu)審核，報(bào)董事會(huì)或類似機(jī)構(gòu)審批。經(jīng)審批的績效計(jì)劃與激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)保持穩(wěn)定，一般不予調(diào)整，若受國家政策、市場(chǎng)環(huán)境、不可抗力等客觀因素影響，確需調(diào)整的，應(yīng)嚴(yán)格履行規(guī)定的審批程序。（　�。�

Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

【答案解析】本題說法是正確的。

7、績效評(píng)價(jià)與激勵(lì)管理報(bào)告應(yīng)根據(jù)需要及時(shí)報(bào)送薪酬與考核委員會(huì)或類似機(jī)構(gòu)審批。（　�。�

Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

【答案解析】本題說法是正確的。

8、績效管理工作機(jī)構(gòu)應(yīng)定期或根據(jù)需要編制績效評(píng)價(jià)與激勵(lì)管sulaixue.com理報(bào)告，對(duì)績效評(píng)價(jià)和激勵(lì)管理的結(jié)果進(jìn)行反映。（　　）

Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

【答案解析】本題說法是正確的。

9、激勵(lì)管理報(bào)告主要包括激勵(lì)情況說明和管理建議。（　�。�

Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

【答案解析】激勵(lì)管理報(bào)告主要包括激勵(lì)情況說明和管理建議。

10、企業(yè)應(yīng)定期通過回顧和分析，檢查和評(píng)估績效評(píng)價(jià)與激勵(lì)管理的實(shí)施效果，不斷優(yōu)化績效計(jì)劃和激勵(lì)計(jì)劃，改進(jìn)未來績效管理工作。（　�。�

Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

【答案解析】本題說法是正確的。