合肥市人社局關(guān)于疫情防控期間勞動關(guān)系政策問答

1
 
延長春節(jié)假期期間（1月31日至2月2日）工資如何支付？
 
對在延長春節(jié)假期期間因疫情防控不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)先安排補休；對不能安排補休的，依法支付加班工資。
 
12333；

市人社局勞動關(guān)系和調(diào)解仲裁管理處：63536169；

市勞動人事爭議仲裁院：63536153；

市勞動保障監(jiān)察支隊：63536315。
 

2
 
職工因被依法實施隔離措施或因政府依法采取的緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)能否解除勞動合同？
 
企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動的職工勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
 
同上
 

3
 
對因依法被隔離不能提供正常勞動的職工，如何支付工資？
 
對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)按正常勞動支付其工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
 
同上
 

4
 
延遲復(fù)工或未返崗期間的工資待遇如何發(fā)放？
 
在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業(yè)可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。生活費的標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70％。
 
同上
 

5
 
受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難、暫無工資支付能力的企業(yè)，能否延期支付職工工資？
 
對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。對暫無工資支付能力的，企業(yè)經(jīng)與單位工會或職工代表協(xié)商，可以延期支付職工工資。經(jīng)與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付職工工資。
 
同上
 

6
 
在疫情防控期間，企業(yè)能否延長工作時間？
 
對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業(yè)經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。
 
同上
 

7
 
對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)能否解除勞動合同？
 
對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會應(yīng)及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法予以處理。
 
同上