宜興市疫情防控期間穩(wěn)就業(yè)保用工的實施意見

為全面落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府穩(wěn)妥有序推進復(fù)工復(fù)產(chǎn)的決策部署，精準(zhǔn)做好疫情防控期間我市穩(wěn)就業(yè)、保用工各項工作，更好服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展�，F(xiàn)結(jié)合宜興實際，制定以下實施意見：

1、開展“點對點”包車服務(wù)。針對在宜務(wù)工人員較多、用工集中地區(qū)（疫情高風(fēng)險地區(qū)、較高風(fēng)險地區(qū)除外），采用“點對點”包車運輸服務(wù)方式，保障成規(guī)模、成批次外地農(nóng)民工安全有序返崗復(fù)工。一是摸清出行需求。各鎮(zhèn)（園區(qū)、街道）為主體，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)復(fù)工返崗人員信息統(tǒng)計匯總工作，將需集中乘坐包車的企業(yè)返崗人員名單、人數(shù)、出行時間、地點等相關(guān)信息，按要求報市人力資源社會保障局，形成包車日程安排。原則上一個集中點人數(shù)在15人以上派車。二是組織返崗運輸。市交通運輸局、交通產(chǎn)業(yè)集團根據(jù)市人力資源社會保障局提供的集中返崗需求制定專門包車運輸方案，為目的地集中、具有一定規(guī)模的返崗人員提供“點對點”直達(dá)服務(wù)。市衛(wèi)健委指導(dǎo)做好返崗人員的防疫健康教育和體溫檢測工作，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告處置。市公安局做好“點對點”包車的道路通行保障和交通安全管理，對突發(fā)事件及時進行處置。市衛(wèi)健委、各鎮(zhèn)（園區(qū)、街道）及用人單位安排專人進行跟車服務(wù)，做好人員交接等服務(wù)保障工作。三是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。在市疫情防控應(yīng)急指揮部領(lǐng)導(dǎo)下，建立市人力資源社會保障局牽頭，市公安、交通運輸、衛(wèi)生健康等部門和各鎮(zhèn)（園區(qū)、街道）參與的返崗復(fù)工服務(wù)協(xié)作機制，明確工作責(zé)任，加強溝通銜接，加大信息共享，形成工作合力，確保運輸有組織、健康有檢測、到達(dá)有交接、全程可追溯。

2、發(fā)放自行來宜交通補貼。對我市企業(yè)聘用的自行來宜就業(yè)的外地務(wù)工人員（以簽訂勞動合同、參加社會保險為依據(jù)），2月1日至2月29日返宜的，按照省內(nèi)（不含無錫大市）一次性補貼200元／人，省外一次性補貼300元／人；3月1日至3月31日返宜的，按照省內(nèi)（不含無錫大市）一次性補貼100元／人，省外一次性補貼200元／人。補貼統(tǒng)一由員工所屬企業(yè)向所在鎮(zhèn)（園區(qū)、街道）申請，經(jīng)審核后由市財政給予兌現(xiàn)。

3、發(fā)放以老帶新獎補。3月底前，鼓勵企業(yè)老職工帶新外地人員（無錫大市外）來宜就業(yè)，對于推薦引進新人的老職工，按照每推薦一人（以簽訂勞動合同、繳納社會保險為依據(jù)）給予500元獎勵補貼。同時，新就業(yè)人員享受自行來宜交通補貼。獎勵補貼由員工所屬企業(yè)向所在鎮(zhèn)（園區(qū)、街道）申請，經(jīng)審核后由市財政給予兌現(xiàn)。

4、發(fā)揮人力資源機構(gòu)作用。通過政府購買服務(wù)形式，加強與民營人力資源機構(gòu)合作，建立常態(tài)化合作機制。對于機構(gòu)新引進人員成功就業(yè)并繳納社保滿3個月的，按照中專以下、中專大專、本科及以上分別給予1000元、1500元、2000元補貼，每個機構(gòu)獎補金額上限為10萬元。

5、用足用好援企穩(wěn)崗政策。落實疫情期間穩(wěn)崗返還政策，對符合條件的企業(yè)，抓緊申報審核，逐步發(fā)放到位。

本意見適用于我市工商企業(yè)，涉及補貼資金由市財政負(fù)責(zé)兌現(xiàn)。本意見由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。