鎮(zhèn)江市博士后科研工作站工作規(guī)范(暫行)

鎮(zhèn)江市人事局文件

（鎮(zhèn)政人發(fā)〔2009〕128號）

關于印發(fā)《鎮(zhèn)江市博士后科研工作站工作規(guī)范（暫行）》的通知

各轄市、區(qū)人事（人事勞動和社會保障）局，鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部，各設站單位及博士后科研工作站：

現(xiàn)將《鎮(zhèn)江市博士后科研工作站工作規(guī)范(暫行)》印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。

　　　　　　　　　　　　　　　　 2009年8月10日

鎮(zhèn)江市博士后科研工作站工作規(guī)范(暫行)

為加強我市博士后科研工作站規(guī)范管理，推動博士后工作的健康發(fā)展，根據(jù)國家人社部、全國博管會及省人事廳有關文件精神，結合我市實際，特制定本規(guī)范。

一、博士后工作機構和職責

（一）國家人社部和全國博管會是全國博士后工作的綜合管理部門，負責制定博士后工作的政策、規(guī)劃，并組織實施。省人事部門承擔全省的博士后設站申報、博士后工作評估、博士后人員進出站手續(xù)辦理以及登記注冊等事宜。市人事部門是管理和協(xié)調(diào)全市博士后科研工作站的主管部門。各轄市區(qū)、鎮(zhèn)江新區(qū)人事部門嚴格執(zhí)行國家有關博士后的政策、法規(guī)，根據(jù)國家和省、市人事部門的文件精神，積極組織開展本地區(qū)博士后科研工作站的申報、建站管理等工作。

（二）設有博士后科研工作站的單位（以下簡稱設站單位）應成立博士后工作站領導小組，作為博士后工作的管理機構，制定博士后工作站具體管理辦法，配備專職人員，負責本單位的博士后管理工作。各設站單位管理機構的主要職責：

1.貫徹落實國家關于博士后工作的政策、法規(guī)，接受國家人社部、全國博管會和省、市及本轄市區(qū)人事部門的領導和監(jiān)督指導。

2.制訂好博士后工作發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)單位發(fā)展對博士后人才的需求，做好招聘、聯(lián)合培養(yǎng)博士后規(guī)劃工作。

3.加強組織領導和協(xié)調(diào)工作。博士后工作涉及到博士后流動站、博士后原單位、博士后本人及科研工作、財務安排和后勤保障等方面的工作，設站單位要加強領導，統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)好各方面關系，使之高效運作，發(fā)揮應有作用。

4.做好博士后管理服務工作。包括博士后招收進站、聯(lián)合培養(yǎng)、項目確定、考核獎懲、業(yè)績評估、科研成果驗收、結題出站、職稱評定、工資福利待遇、戶籍轉移、家屬子女安排等管理和服務工作。

5.配合做好國家人社部、全國博管會及省、市人事部門對本單位博士后工作站的檢查、評估工作。

二、博士后人員承擔的主要職責

博士后是高層次研究專門人才，主要承擔著設站單位的科學研究、技術創(chuàng)新、技術發(fā)明、產(chǎn)品開發(fā)和理論研究等工作，并使研究成果產(chǎn)業(yè)化，為經(jīng)濟和社會發(fā)展服務。

三、博士后人員的招收和進站

（一）設站單位提出具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，通過各種途徑向社會發(fā)布招聘信息，提供給擬進站博士后人員選擇。擬進站博士后人員也可按自己的專業(yè)特長向設站單位提出研究項目建議，選擇研究課題。經(jīng)設站單位博士后工作站領導小組研究同意，并組織專家組審定后，方可立項。

（二）招收對象：具有博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，有能力承擔企業(yè)提出的科研課題者，均可申請進站從事博士后研究工作。

（三）招收方式：設站單位通過有關媒體、網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，由各高等院校、科研院所博士后流動站推薦或博士生自薦。工作站與博士生本人初步達成意向后，再與有關博士后流動站聯(lián)合招收博士后進站。

（四）進站程序

1.申請進站博士按規(guī)定提交相關材料：

（1）《博士后申請表》一式四份；

（2）博士學位證書復印件和通過博士論文答辯的有關證明材料；

（3）本人身份證復印件；

（4）本學科領域兩名博士生導師的推薦信。

委托、定向、在職以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作需向設站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。在職人員不得兼職從事博士后。博士后人選是國外留學博士，還需提供《中華人民共和國駐外使館教育處（組）推薦意見》和留學證明。

2.進站審核及手續(xù)辦理

（1）工作站對申請進站博士材料核實初審。

（2）申請進站博士材料審核合格后，由招收單位（工作站和流動站）聯(lián)合成立專家小組組織面試，對其科研能力、學術水平和綜合素質(zhì)進行考查，并商定具體研究課題。

（3）申請進站博士根據(jù)商定的課題和要求，寫出對承擔課題的基本理論認識和對核心技術的處理設想及研究的初步計劃。

（4）工作站審核同意后，填寫《單位審批意見表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》；工作站、流動站和博士后三方簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，協(xié)議內(nèi)容包括：科研課題、待遇、三方的權利和義務、知識產(chǎn)權歸屬等，并由相關部門鑒證。

（5）博士進站前需進行體格檢查。體檢不合格，不能堅持正常科研工作或發(fā)現(xiàn)患有嚴重疾病者，不予錄用。

（6）工作站錄用進站博士。設站單位將《博士后研究人員申請表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》、《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》一并報省人事部門審批，核準辦理進站登記手續(xù)，同時報市和轄市區(qū)人事部門備案。

四、博士后人員的在站管理

（一）進站博士后工資福利等按照國家政策規(guī)定執(zhí)行。設站單位應將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關系、福利待遇等比照本單位同等人員對待并在協(xié)議上注明。

（二）設站單位與進站博士簽訂《博士后科研工作協(xié)議書》。博士后進站一個月內(nèi)，設站單位需與其簽訂《博士后科研工作協(xié)議書》，協(xié)議書主要內(nèi)容包括：研究課題及主要內(nèi)容，擬解決的關鍵技術及要達到的目標、雙方的責任、義務等�！恫┦亢罂蒲泄ぷ鲄f(xié)議書》作為對博士后進行考核管理的主要依據(jù)之一。進站博士后應嚴格遵守國家、省、市關于博士后工作的各項規(guī)章制度，遵守設站單位和相關流動站制定的各項規(guī)定，遵守聯(lián)合招收協(xié)議的各項條款，并按協(xié)議規(guī)定履行相應義務。

（三）設站單位要制定《博士后科研工作站管理制度》。制定對在站博士后人員的考核指標體系，包括：博士后人員進站招收、中期考核、結題評估、出站考核、獎懲等具體管理辦法。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應給予表彰獎勵，對考核不合格的博士后人員予以勸退或解約�？己私Y果存入博士后本人檔案。博士后在站期間，有下列情形之一者應予退站：

1.連續(xù)兩次考核不合格的；

2.未經(jīng)批準在外兼職或從事其它工作的；

3.無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；

4.因主觀原因難以按計劃完成研究項目的；

5.出國逾期不歸超過30天的；

6.因病連續(xù)請假半年以上的；

7.其它情況應予退站的。

（四）設站單位要成立以博士后合作導師為主體的博士后考核小組，負責指導、協(xié)調(diào)博士后研究工作，對本站博士后進行定期考核。

1.開題審查。博士后進站后3個月為課題調(diào)研開題階段，由博士后提出調(diào)研提綱，對課題的國內(nèi)外現(xiàn)狀、技術水平、可行性及市場前景進行深入地調(diào)查研究，對博士后立項表中提出的研究項目方案進行論證，寫出調(diào)研報告，并在設站單位協(xié)助下盡快落實博士后項目研究的準備工作，填寫《單位博士后研究人員開題審查表》，撰寫研究項目的開題報告，接受博士后考核小組的審查。

2.中期考核。博士后進站10個月后，設站單位應通知博士后做好中期考核的準備。博士后應對進站一年來所開展的項目研發(fā)工作及其它重要技術工作進行總結，填寫《單位博士后研究人員中期考核表》，接受博士后考核小組的考核。

3.結題評估。博士后考核小組組織博士后匯報與答辯會，由博士后匯報項目研究情況，介紹研究成果，并接受考核小組的提問。博士后考核小組在聽取博士后匯報的基礎上，認真審閱博士后所提交的《單位博士后研究人員結題審核表》及所附材料，結合企業(yè)特點，對其研究開發(fā)、工作業(yè)務能力及政治思想表現(xiàn)進行考核，寫出考核意見。

（五）博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年。具體出站時間由工作站根據(jù)科研項目進展情況而定。出站須報省、市和轄市區(qū)人事部門備案。博士后在出站前，設站單位應提前2個月通知博士后本人，使其做好出站的各項準備工作。

（六）博士后人員在站期間，可進行科研項目資金資助的申報。如在全國博管會的網(wǎng)上進行科研項目資金資助的申報，以及省人事部門一年兩次（分別為4月和10月）的博士后科研項目資金資助的申報。

（七）博士后人員的研究成果歸屬依照國家有關知識產(chǎn)權的法律、法規(guī)辦理。博士后研究人員在站期間所取得的研究成果，其知識產(chǎn)權屬設站企業(yè)所有，博士后研究人員享有發(fā)明權、署名權。博士后研究人員要遵守職業(yè)道德，不得泄露技術秘密和商業(yè)機密，不得擅自把研究成果轉讓給外單位，違者將追究法律責任。

五、博士后人員的出站

（一）博士后人員工作期滿，應向工作站遞交《博士后研究報告》、《博士后研究人員工作期滿登記表》。工作站會同流動站組織有關專家組成考評小組對其成果完成情況、社會效益和經(jīng)濟效益、學術水平、工作表現(xiàn)、解決實際問題和組織管理能力等方面進行考評，寫出《博士后研究人員出站鑒定表》�？荚u材料歸入其個人檔案并報省、市和轄市區(qū)人事部門。國家級博士后工作站的進站博士后，其《博士后研究報告》需報送全國博管會。

（二）博士后出站前，必須把在站期間取得的全部技術資料、軟件、樣品、產(chǎn)品等，交工作站負責人簽收、歸檔。不得擅自以復制、發(fā)表、使用、轉讓等方式侵犯或泄露屬于設站單位的知識產(chǎn)權。

（三）博士后離站前，工作站要與流動站根據(jù)博士后在站期間的工作能力、學術水平、成果水平，按照國家有關規(guī)定，提出其評定專業(yè)技術職務任職資格的建議，報所在轄市區(qū)和市、省人事部門備案。

（四）博士后工作期滿分配工作，由工作站填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》，與流動站和市人事部門將有關材料報省人事部門、國家人社部，辦理工作分配和本人及其配偶子女的戶口遷移等手續(xù)。

（五）博士后出站后的工作分配根據(jù)雙向選擇的原則進行安排。工作站和流動站可協(xié)助向有關單位推薦。

六、工作站日常管理與評估

（一）設站單位須向市和轄市區(qū)人事部門報送博士后工作站季度工作報告、年度工作總結、《年度博士后科研工作站設立單位博士后工作情況統(tǒng)計表》。市和轄市區(qū)人事部門積極協(xié)助設站單位做好博士后工作，參與博士后人員的開題審查、中期考核、結題評估等相關重大活動。

（二）市和轄市區(qū)人事部門每年對博士后工作站工作進行檢查、考核，適時對博士后工作成績顯著的單位和個人給予表彰。

（三）按照《博士后科研流動站和工作站評估辦法》（人社部發(fā)〔2008〕115號），由全國和省博士后工作管理部門定期對博士后工作站進行評估，評估范圍分為綜合評估和新設站評估兩類，評估工作按照《博士后科研工作站評估指標體系》組織實施。綜合評估的結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等級。新設站評估結果分為合格、不合格2個等級。全國和省博士后工作管理部門對管理工作優(yōu)秀的工作站進行表彰；對管理不善、評估不合格、不具備設站條件的工作站視情況予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會公布。

七、其他

（一）本工作規(guī)范未盡事宜按照國家人社部、全國博管會和省人事部門有關文件執(zhí)行，與國家和省有關規(guī)定不盡一致的地方，以國家和省有關規(guī)定為準。

（二）本工作規(guī)范所提供的相關制度、協(xié)議、表格文本均可在鎮(zhèn)江市人事局網(wǎng)站(www.zjsrsj.gov.cn)“相關下載”欄目下載。其中標注“參考樣本”的，僅供參考，其相關內(nèi)容由各設站單位和工作站結合實際制定。

（三）本工作規(guī)范由鎮(zhèn)江市人事局負責解釋。

（四）本工作規(guī)范自發(fā)布之日起實施。