江蘇省博士后管理工作實(shí)施辦法

關(guān)于印發(fā)《江蘇省博士后管理工作實(shí)施辦法》的通知

蘇人社規(guī)[2011]3號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局，各博士后科研流動(dòng)站、工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地設(shè)站單位：

　　經(jīng)研究，現(xiàn)將《江蘇省博士后管理工作實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

　　二○一一年十月十八日

　　江蘇省博士后管理工作實(shí)施辦法

　　第一章　總則

　　第一條　為進(jìn)一步發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新型高層次人才方面的重要作用，加強(qiáng)和規(guī)范博士后管理工作，促進(jìn)江蘇博士后事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)原國(guó)家人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《管理規(guī)定》），結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于在蘇博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)流動(dòng)站）、博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作站）、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱(chēng)創(chuàng)新基地）的設(shè)立和管理，以及博士后研究人員和產(chǎn)業(yè)博士后研究人員的招收（聘用）和管理。

　　第三條　博士后管理工作按照政府主導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，改革完善制度，著力提高質(zhì)量，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，造就創(chuàng)新人才。

　　流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新基地按照國(guó)家、省有關(guān)博士后工作的政策和規(guī)定運(yùn)行，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　第四條　本辦法所稱(chēng)流動(dòng)站是指在高等院�；蚩蒲性核�具有博士學(xué)位授予權(quán)的一級(jí)學(xué)科內(nèi)，經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部）批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。

　　本辦法所稱(chēng)工作站是指在具備獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位或高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)人社部批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。

　　設(shè)有流動(dòng)站和工作站的單位以下簡(jiǎn)稱(chēng)設(shè)站單位。

　　本辦法所稱(chēng)創(chuàng)新基地是指在具備獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位或高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳（以下簡(jiǎn)稱(chēng)省人社廳）批準(zhǔn)可以委托流動(dòng)站代招收博士后研究人員和聘用流動(dòng)站博士后研究人員兼職開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新工作的組織。設(shè)有創(chuàng)新基地的單位以下簡(jiǎn)稱(chēng)設(shè)基地單位。在區(qū)域性創(chuàng)新基地轄區(qū)內(nèi)，具備獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位，經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)開(kāi)展博士后工作的機(jī)構(gòu)稱(chēng)為江蘇省博士后創(chuàng)新基地分站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)基地分站）， 設(shè)有基地分站的單位以下簡(jiǎn)稱(chēng)設(shè)基地分站單位。

　　在流動(dòng)站、工作站、創(chuàng)新基地從事博士后研究工作的人員稱(chēng)為博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)博士后人員）；流動(dòng)站在站博士后研究人員兼職在創(chuàng)新基地從事技術(shù)創(chuàng)新工作的人員稱(chēng)兼職產(chǎn)業(yè)博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)產(chǎn)業(yè)博士后人員）。

　　第二章　管理機(jī)構(gòu)

　　第五條　省人社廳是本省博士后管理工作的綜合管理部門(mén)，具體承擔(dān)以下職責(zé)：

　�。ㄒ唬┲贫ū臼〔┦亢蠊ぷ靼l(fā)展規(guī)劃、政策措施和管理辦法；

　�。ǘ�）督促和指導(dǎo)各地區(qū)和設(shè)站（基地）單位貫徹落實(shí)國(guó)家和省有關(guān)博士后工作的方針政策，做好博士后工作；

　�。ㄈ�）承辦流動(dòng)站、工作站設(shè)站申報(bào)、博士后工作評(píng)估、博士后人員進(jìn)出站手續(xù)、國(guó)家博士后資助經(jīng)費(fèi)申報(bào)和博士后公寓管理等事宜；

　　（四）負(fù)責(zé)創(chuàng)新基地和基地分站的審批或撤銷(xiāo)等事宜；

　　（五）負(fù)責(zé)省級(jí)博士后資助經(jīng)費(fèi)申報(bào)、評(píng)審和審批等事宜；

　�。�六）組織開(kāi)展博士后工作檢查、考核、評(píng)估、表彰等活動(dòng)；

　�。ㄆ撸┲笇�(dǎo)江蘇省博士后協(xié)會(huì)開(kāi)展工作；

　　（八）協(xié)調(diào)處理本省博士后管理工作的其他事務(wù)，完成上級(jí)主管部門(mén)交辦的任務(wù)。

　　第六條　省轄市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人社局）受省人社廳委托，負(fù)責(zé)管理本地區(qū)博士后工作站和創(chuàng)新基地。承擔(dān)如下職責(zé)：研究制定符合本地區(qū)特點(diǎn)的博士后工作發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施；負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)地區(qū)和單位的博士后工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查和考核；負(fù)責(zé)籌措博士后工作經(jīng)費(fèi)、匹配國(guó)家和省博士后資助經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)管理人員等事宜；負(fù)責(zé)審核工作站、創(chuàng)新基地（基地分站）設(shè)立資格；按照上級(jí)主管部門(mén)要求開(kāi)展其他博士后管理工作。

　　第七條　各市（縣）、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)主管部門(mén)管理本地區(qū)博士后工作站和創(chuàng)新基地，研究制定符合本地區(qū)實(shí)際的博士后工作配套政策，按上級(jí)主管部門(mén)要求組織實(shí)施本地區(qū)工作站、創(chuàng)新基地（基地分站）的申報(bào)、考核、評(píng)估等相關(guān)工作，指導(dǎo)和協(xié)助工作站、創(chuàng)新基地做好博士后日常管理和服務(wù)等工作。

　　第八條　設(shè)站、設(shè)基地（基地分站）單位應(yīng)當(dāng)專(zhuān)門(mén)成立博士后工作管理機(jī)構(gòu)，制定本單位博士后管理工作實(shí)施細(xì)則，配備專(zhuān)門(mén)的管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后人員和產(chǎn)業(yè)博士后人員的日常管理和服務(wù)等工作。

　　第三章　流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新基地（基地分站）的設(shè)立

　　第九條　設(shè)立流動(dòng)站、工作站應(yīng)符合《管理規(guī)定》規(guī)定的條件。省人社廳根據(jù)人社部的統(tǒng)一部署，受理在蘇單位設(shè)立流動(dòng)站、工作站的申請(qǐng)，在組織考察和評(píng)議后，提出初審意見(jiàn)，報(bào)人社部審批。

　　流動(dòng)站、工作站增設(shè)工作一般每?jī)赡杲M織一次。

　　工作站一般從開(kāi)展博士后工作成績(jī)優(yōu)異的創(chuàng)新基地中推薦申報(bào)。

　　第十條　企業(yè)、研發(fā)型事業(yè)單位和市以上高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)等區(qū)域性單位未設(shè)立工作站的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立創(chuàng)新基地，并應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

　�。ㄒ唬┚邆洫�(dú)立法人資格，有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和較好的經(jīng)濟(jì)效益，最近兩年連續(xù)盈利。其中，研發(fā)型單位的上一年度末凈資產(chǎn)值應(yīng)當(dāng)不低于800萬(wàn)元，產(chǎn)業(yè)型單位的上一年度末凈資產(chǎn)值應(yīng)當(dāng)不低于2000萬(wàn)元。

　�。ǘ�）具有專(zhuān)門(mén)的研究與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)。研發(fā)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備必要的檢測(cè)、分析、測(cè)試手段和實(shí)驗(yàn)設(shè)備，且設(shè)備原值不低于500萬(wàn)元，已取得2項(xiàng)以上具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技成果。

　�。ㄈ�）擁有較高水平的研究開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，能提出理論創(chuàng)新、技術(shù)領(lǐng)先的博士后科研項(xiàng)目。專(zhuān)職研發(fā)人員數(shù)量應(yīng)在10人以上。

　�。ㄋ模┠転椴┦亢笕藛T提供較好的科研條件和必要的生活條件。

　　建有省級(jí)以上工程（技術(shù)）研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)載體，承擔(dān)國(guó)家或省重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立創(chuàng)新基地。

　　區(qū)域性單位申報(bào)創(chuàng)新基地，必須能組織轄區(qū)內(nèi)3家以上高新技術(shù)企事業(yè)單位同時(shí)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立基地分站，申請(qǐng)?jiān)O(shè)立基地分站單位的條件可以略低于本條第一款前三項(xiàng)的要求。

　　創(chuàng)新基地增設(shè)工作一般每年審批一次；申請(qǐng)?jiān)鲈O(shè)基地分站的材料常年受理，一般每半年審批一次。

　　第十一條　審批創(chuàng)新基地和基地分站的程序是：由擬設(shè)基地（基地分站）單位提出申請(qǐng)，市人社局組織考察和初評(píng)審核后上報(bào)省人社廳，省人社廳組織專(zhuān)家評(píng)議后審定批準(zhǔn)。

　　第四章　博士后人員的招收和產(chǎn)業(yè)博士后人員的聘用

　　第十二條　流動(dòng)站可以招收博士后人員；學(xué)術(shù)、技術(shù)實(shí)力強(qiáng)，具備獨(dú)立培養(yǎng)博士后人員能力的工作站，經(jīng)人社部博士后管理部門(mén)批準(zhǔn)可以單獨(dú)招收博士后人員；其他工作站應(yīng)與相關(guān)學(xué)科的流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后人員；創(chuàng)新基地應(yīng)委托流動(dòng)站代招收博士后人員；對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目的非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)人社部博士后管理部門(mén)批準(zhǔn)可以依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目，招收項(xiàng)目博士后人員。

　　第十三條　創(chuàng)新基地可以根據(jù)研究項(xiàng)目的實(shí)際需要，聘用產(chǎn)業(yè)博士后人員從事技術(shù)創(chuàng)新工作。

　　第十四條　各市和流動(dòng)站設(shè)站單位應(yīng)在每年2月底前根據(jù)流動(dòng)站、工作站、創(chuàng)新基地?cái)M定的博士后研究項(xiàng)目，按要求向省人社廳報(bào)送下一年度招收博士后人員和聘用產(chǎn)業(yè)博士后人員的計(jì)劃。

　　第十五條　已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，年齡在40周歲以下的人員，可以申請(qǐng)從事博士后研究工作。

　　委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請(qǐng)從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或其所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

　　除特殊情況并經(jīng)省人社廳并報(bào)人社部博士后管理部門(mén)批準(zhǔn)外，申請(qǐng)者不得進(jìn)入授予其博士學(xué)位的單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作。

　　申請(qǐng)做產(chǎn)業(yè)博士后的人員需征得所在設(shè)站單位的同意，在職人員還需征得工作單位或其所在部隊(duì)的同意。

　　第十六條　申請(qǐng)到流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新基地從事博士后研究工作和技術(shù)創(chuàng)新工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站（基地）單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并按要求提交有關(guān)材料。

　　第十七條　設(shè)站（基地）單位招收博士后人員、聘用產(chǎn)業(yè)博士后人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開(kāi)招聘，并組織專(zhuān)家對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)估、考核，同時(shí)對(duì)其個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)道德進(jìn)行考察，對(duì)符合條件的，提出接收進(jìn)站或聘用意見(jiàn)。

　　第十八條　流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新基地招收博士后人員，經(jīng)設(shè)站單位審核后需報(bào)省人社廳復(fù)審。由省人社廳復(fù)審?fù)�意后將結(jié)果書(shū)面通知設(shè)站單位，并報(bào)人社部博士后管理部門(mén)備案。

　　申請(qǐng)到軍隊(duì)設(shè)站單位從事博士后研究工作的人員按軍隊(duì)博士后管理機(jī)構(gòu)的有關(guān)要求辦理進(jìn)站手續(xù)。設(shè)站單位按季度將進(jìn)站人員的有關(guān)材料報(bào)省人社廳博士后管理部門(mén)備案。

　　創(chuàng)新基地招聘產(chǎn)業(yè)博士后人員、委托非本省或軍隊(duì)流動(dòng)站招收博士后人員后，須及時(shí)將有關(guān)人員聘用或進(jìn)站材料報(bào)市人社局備案，由市人社局匯總后每半年報(bào)省人社廳博士后管理部門(mén)備案。

　　第十九條　設(shè)站單位、創(chuàng)新基地應(yīng)當(dāng)與博士后人員、產(chǎn)業(yè)博士后人員簽訂有關(guān)協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站（基地）工作（聘用）期限、研究成果歸屬、工資福利待遇、違約責(zé)任等。

　　工作站、創(chuàng)新基地與流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后人員，合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動(dòng)站應(yīng)向工作站、創(chuàng)新基地提供科研支持和專(zhuān)家指導(dǎo)，幫助工作站、創(chuàng)新基地確定好博士后研究項(xiàng)目及招收人員等工作。工作站、創(chuàng)新基地應(yīng)視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗(yàn)等情況向流動(dòng)站支付一定費(fèi)用，費(fèi)用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。

　　工作站、創(chuàng)新基地應(yīng)根據(jù)自身的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，就博士后研究人員引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，以及科研項(xiàng)目的轉(zhuǎn)化等問(wèn)題與流動(dòng)站簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議；流動(dòng)站應(yīng)加強(qiáng)對(duì)聯(lián)合招收工作的服務(wù)，降低工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后的成本，通過(guò)流動(dòng)站和工作站的聯(lián)合，建立合作研究和科技成果產(chǎn)業(yè)化的長(zhǎng)效機(jī)制。

　　第二十條　申請(qǐng)招收外籍博士后人員，設(shè)站單位除按照本辦法有關(guān)規(guī)定的程序?qū)ι暾?qǐng)者進(jìn)行資格審核外，還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和本省涉外工作的規(guī)定，報(bào)外事部門(mén)審批。

　　第五章　博士后人員和產(chǎn)業(yè)博士后的管理

　　第二十一條　博士后人員在站期間的科研和管理服務(wù)工作由設(shè)站單位具體負(fù)責(zé)。創(chuàng)新基地招收的博士后人員由聯(lián)合培養(yǎng)的流動(dòng)站設(shè)站單位負(fù)責(zé)管理博士后人員的人事、組織關(guān)系，博士后人員在站期間的科研和日常管理等工作由流動(dòng)站委托設(shè)基地和基地分站單位具體負(fù)責(zé)。

　　流動(dòng)站設(shè)站單位和各市人社局應(yīng)當(dāng)于每年二月底前向省人社廳提交上年度博士后工作總結(jié)和本年度博士后工作計(jì)劃。

　　第二十二條　設(shè)站單位按有關(guān)規(guī)定在省人社廳辦理博士后人員進(jìn)站和落戶(hù)等有關(guān)手續(xù)，創(chuàng)新基地招收的博士后人員由聯(lián)合培養(yǎng)的流動(dòng)站設(shè)站單位負(fù)責(zé)辦理進(jìn)站和落戶(hù)等有關(guān)手續(xù)。

　　第二十三條　工作站、創(chuàng)新基地與流動(dòng)站聯(lián)合招收的博士后人員進(jìn)站后，應(yīng)由流動(dòng)站選派相關(guān)專(zhuān)業(yè)的博士后合作導(dǎo)師作為學(xué)術(shù)指導(dǎo)人，由工作站或創(chuàng)新基地（基地分站）選派相關(guān)專(zhuān)家作為項(xiàng)目研究指導(dǎo)人，共同指導(dǎo)博士后人員的研究工作。流動(dòng)站或工作站單獨(dú)招收的博士后人員進(jìn)站后，也要選派相關(guān)專(zhuān)家作為博士后人員的學(xué)術(shù)（項(xiàng)目研究）指導(dǎo)人。

　　第二十四條　工作站、創(chuàng)新基地（基地分站）應(yīng)根據(jù)博士后人員的項(xiàng)目研究工作需要，成立科研項(xiàng)目小組，配備專(zhuān)業(yè)人員參與項(xiàng)目研究。

　　第二十五條　設(shè)站（基地）單位應(yīng)建立博士后人員的考核評(píng)估體系，制定對(duì)博士后人員目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法。

　　設(shè)站（基地）單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在站博士后人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括博士后人員學(xué)術(shù)水平、科研能力、研究成果等。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出站考核合格的博士后人員，準(zhǔn)予出站；對(duì)考核不合格的博士后人員，予以勸退或解約。博士后人員期滿(mǎn)準(zhǔn)予出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對(duì)其提出專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定意見(jiàn)或建議，根據(jù)需要，可送交相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格委員會(huì)評(píng)審。

　　工作站、創(chuàng)新基地與流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)的博士后人員以工作站、創(chuàng)新基地為主，由聯(lián)合培養(yǎng)單位雙方共同負(fù)責(zé)考核。

　　第二十六條　產(chǎn)業(yè)博士后人員在創(chuàng)新基地的科研和管理服務(wù)工作由聘用單位具體負(fù)責(zé)。備案手續(xù)由設(shè)基地單位按市人社局有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第二十七條　產(chǎn)業(yè)博士后人員由設(shè)基地單位按聘用協(xié)議的有關(guān)要求負(fù)責(zé)考核。

　　第二十八條　流動(dòng)站設(shè)站單位、市人社局應(yīng)分別對(duì)流動(dòng)站和工作站、創(chuàng)新基地的博士后考核工作進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。省人社廳將不定期對(duì)流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新基地的博士后考核工作等情況進(jìn)行抽查。

　　第二十九條　各設(shè)站（基地或基地分站）單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，博士后人員在站期間的工資、福利待遇等，按國(guó)家和本省博士后工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或按協(xié)議執(zhí)行。

　　第三十條　博士后人員應(yīng)與設(shè)站（基地或基地分站）單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇，所需資金的籌集應(yīng)當(dāng)執(zhí)行設(shè)站（基地或基地分站）單位職工醫(yī)療保障資金的籌集辦法，或按協(xié)議執(zhí)行。

　　第三十一條　博士后人員在站工作時(shí)間為兩年，一般不超過(guò)三年。因項(xiàng)目和課題研究確需延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，并報(bào)省人社廳核準(zhǔn)備案。

　　博士后人員工作期滿(mǎn)后應(yīng)按時(shí)出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個(gè)流動(dòng)站或工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長(zhǎng)不超過(guò)六年。

　　第三十二條　博士后人員在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè)站（基地）單位批準(zhǔn)，可以到國(guó)外開(kāi)展合作研究、參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月。經(jīng)設(shè)站（基地）單位批準(zhǔn)，可根據(jù)項(xiàng)目情況適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　第三十三條　博士后人員在站（聘用）期間取得科研成果的歸屬和成果經(jīng)轉(zhuǎn)讓或開(kāi)發(fā)所獲得的經(jīng)濟(jì)效益的分配，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)以及與相關(guān)單位的協(xié)議處理。

　　第三十四條　博士后人員進(jìn)站報(bào)到后，可在設(shè)站單位所在地落常住戶(hù)口，憑省人社廳的介紹信和其他有效證明材料，到公安戶(hù)政管理部門(mén)辦理戶(hù)口遷出和落戶(hù)手續(xù)，其配偶及未成年子女可以隨其流動(dòng)，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓�安派出所辦理暫住手續(xù)。

　　第三十五條　博士后人員在站期間，可以憑省人社廳的介紹信，在其子女暫住戶(hù)口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中、報(bào)考（轉(zhuǎn)入）高中以及報(bào)考高等院�；蛑械葘�(zhuān)業(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ��?hù)口居民的同等待遇。

　　第三十六條　博士后人員工作期滿(mǎn)，須向設(shè)站單位提交博士后研究報(bào)告（以下簡(jiǎn)稱(chēng)報(bào)告）和博士后工作總結(jié)等書(shū)面材料，報(bào)告要嚴(yán)格按照規(guī)定格式編寫(xiě)。設(shè)站單位應(yīng)將報(bào)告報(bào)送國(guó)家圖書(shū)館（涉密除外）。博士后人員出站時(shí)，設(shè)站單位要及時(shí)組織有關(guān)專(zhuān)家對(duì)其科研工作、個(gè)人表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)定，形成書(shū)面材料歸入其個(gè)人檔案。

　　對(duì)出站考核合格的博士后人員，由人社部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書(shū)。

　　創(chuàng)新基地委托非本省或軍隊(duì)流動(dòng)站招收的博士后人員期滿(mǎn)出站后，設(shè)基地單位應(yīng)及時(shí)將其有關(guān)出站材料報(bào)市人社局備案，由市人社局匯總后每半年報(bào)省人社廳博士后管理部門(mén)備案。

　　產(chǎn)業(yè)博士后人員聘用期滿(mǎn)，設(shè)基地單位要及時(shí)組織有關(guān)專(zhuān)家對(duì)其科研工作、個(gè)人表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)定。評(píng)定意見(jiàn)須送市人社局和產(chǎn)業(yè)博士后人員在站單位備案。市人社局每半年將本地區(qū)聘用期滿(mǎn)產(chǎn)業(yè)博士后人員的評(píng)定意見(jiàn)報(bào)省人社廳博士后管理部門(mén)備案。

　　第三十七條　博士后人員工作期滿(mǎn)出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、設(shè)站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。

　　設(shè)站（基地）單位應(yīng)充分利用本單位優(yōu)勢(shì)，吸引優(yōu)秀博士后人員留蘇工作。

　　第三十八條　設(shè)站（基地）單位負(fù)責(zé)在站博士后人員的思想教育。引導(dǎo)博士后人員樹(shù)立良好的職業(yè)道德，堅(jiān)持科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，加強(qiáng)學(xué)術(shù)道德修養(yǎng)，堅(jiān)決抵制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。對(duì)弄虛作假的應(yīng)予通報(bào)批評(píng)或清退，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　第三十九條　根據(jù)《管理規(guī)定》，應(yīng)予退站的人員，由設(shè)站單位作出退站處理申請(qǐng)，按規(guī)定程序，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)備案。退站博士后人員不享受?chē)?guó)家對(duì)博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策。

　　第四十條　博士后人員工作期滿(mǎn)出站，留本省工作的，憑省人社廳介紹信等有效證明材料，到公安部門(mén)辦理配偶和未成年子女戶(hù)口落戶(hù)手續(xù)；到外�。ㄊ小�區(qū)）工作的，由省人社廳協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。外�。ㄊ�、區(qū)）、軍隊(duì)流動(dòng)站和工作站博士后出站到本省工作的，憑人社部或有關(guān)省（市、區(qū)）、軍隊(duì)博士后工作部門(mén)介紹信，由省人社廳協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第四十一條　申請(qǐng)從事博士后研究、研究工作期滿(mǎn)出站及退站的人員，應(yīng)當(dāng)通過(guò)全國(guó)博士后交互式網(wǎng)上辦公系統(tǒng)向設(shè)站單位提交個(gè)人申請(qǐng)，并按要求遞交書(shū)面材料，由設(shè)站單位統(tǒng)一到省人社廳辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第六章　經(jīng)費(fèi)管理

　　第四十二條　博士后人員在站工作期間，設(shè)站單位或創(chuàng)新基地（基地分站）須按規(guī)定為博士后人員提供日常經(jīng)費(fèi)。博士后日常經(jīng)費(fèi)是用于博士后人員日常生活和日常公用的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。博士后日常經(jīng)費(fèi)分中央財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、省財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、設(shè)站（基地）單位自籌經(jīng)費(fèi)等。日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十三條　中央財(cái)政博士后專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，按國(guó)家規(guī)定管理使用。設(shè)站（基地）單位自籌的博士后經(jīng)費(fèi)由設(shè)站（基地）單位管理使用。省財(cái)政博士后專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由省人社廳管理，用于招收省資助博士后人員，重點(diǎn)資助流動(dòng)站博士后人員的招收，并向自籌經(jīng)費(fèi)招收博士后人員較多、博士后科研成果突出的流動(dòng)站設(shè)站單位傾斜，具體申請(qǐng)資助辦法按照《江蘇省資助博士后研究人員招收管理辦法》執(zhí)行。

　　第四十四條　國(guó)家設(shè)立中國(guó)博士后科學(xué)基金，為博士后人員開(kāi)展科研工作提供資助�；�金資助形式分為面上資助和特別資助。面上資助是對(duì)博士后人員從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動(dòng)或補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)；特別資助是為鼓勵(lì)博士后人員增強(qiáng)創(chuàng)新能力，對(duì)在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人員的資助。博士后人員進(jìn)站后可以申請(qǐng)中國(guó)博士后科學(xué)基金，具體申請(qǐng)辦法按照《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助規(guī)定》和《中國(guó)博士后科學(xué)基金面上資助實(shí)施辦法》執(zhí)行。

　　第四十五條　本省設(shè)立“江蘇省博士后科研資助計(jì)劃”，主要用于擇優(yōu)資助在站博士后研究人員完成科研工作任務(wù)。其經(jīng)費(fèi)源于省財(cái)政劃撥的省博士后科研經(jīng)費(fèi)專(zhuān)款，由省人社廳管理。列入本計(jì)劃的博士后項(xiàng)目除省財(cái)政撥專(zhuān)款資助外，各地人社局和設(shè)站單位應(yīng)按一定比例匹配經(jīng)費(fèi)支持。具體申請(qǐng)資助辦法按照《江蘇省博士后科研資助計(jì)劃管理辦法》執(zhí)行。

　　第四十六條　本省設(shè)立“江蘇省企業(yè)博士集聚計(jì)劃”，在站企業(yè)博士后人員為資助對(duì)象之一，擇優(yōu)資助圍繞我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從事重大項(xiàng)目研發(fā)的企業(yè)博士后人員。對(duì)列入本計(jì)劃的企業(yè)博士后人員給予每人不低于20萬(wàn)元的資助（免交個(gè)人所得稅），其中省級(jí)財(cái)政給予每人15萬(wàn)元，地方財(cái)政給予不低于5萬(wàn)元的配套資助。具體申請(qǐng)資助辦法按照江蘇省委組織部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十七條　設(shè)站和設(shè)基地（基地分站）單位對(duì)國(guó)家、省和地方劃拔的博士后資助經(jīng)費(fèi)須設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)會(huì)計(jì)項(xiàng)目，專(zhuān)款專(zhuān)用。經(jīng)費(fèi)使用手續(xù)按財(cái)務(wù)管理規(guī)定辦理。

　　第七章　評(píng)估

　　第四十八條　省人社廳按照人社部制定的評(píng)估辦法和評(píng)估指標(biāo)體系，結(jié)合本省實(shí)際，定期組織對(duì)流動(dòng)站、工作站的評(píng)估，并將評(píng)估情況報(bào)人社部。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，省人社廳對(duì)管理工作優(yōu)秀的流動(dòng)站、工作站進(jìn)行表彰；對(duì)管理不善的予以警告，限期改正，并給予指導(dǎo)；對(duì)已不具備設(shè)站條件的流動(dòng)站、工作站，報(bào)請(qǐng)人社部予以撤銷(xiāo)。

　　第四十九條　省人社廳負(fù)責(zé)制定創(chuàng)新基地的評(píng)估辦法，各市按照省人社廳的要求，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本地區(qū)創(chuàng)新基地的博士后工作評(píng)估，并將評(píng)估情況報(bào)省人社廳。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，省人社廳對(duì)管理規(guī)范、成績(jī)突出的創(chuàng)新基地進(jìn)行表彰，并優(yōu)先向人社部推薦申報(bào)博士后科研工作站；對(duì)管理不善、評(píng)估不合格的視情況予以警告、限期整改直至撤銷(xiāo)，并向社會(huì)公布。

　　第五十條　對(duì)在科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀博士后人員，省人社廳通過(guò)組織開(kāi)展全省優(yōu)秀博士后評(píng)選活動(dòng)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五十一條　各地人社局應(yīng)加強(qiáng)日常管理，并根據(jù)本地實(shí)際開(kāi)展考核、表彰等工作，對(duì)優(yōu)秀的工作站和創(chuàng)新基地給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在問(wèn)題的工作站和創(chuàng)新基地及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。設(shè)站（基地）單位應(yīng)根據(jù)博士后工作評(píng)估指標(biāo)體系，結(jié)合本單位實(shí)際情況建立必要的日常管理和檢查制度，定期對(duì)本單位的博士后工作進(jìn)行檢查，對(duì)在檢查中存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)整改，不斷加強(qiáng)和完善自身建設(shè)。

　　第八章　附則

　　第五十二條　本辦法由省人社廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第五十三條　本辦法自公布之日起施行。1996年5月22日施行的《江蘇省博士后管理工作暫行辦法》和2008年11月17日施行的《江蘇省博士后科研工作站管理工作實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。