青島市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策問答

一、就業(yè)困難人員認定政策問答
 
●哪些人員可以申請認定就業(yè)困難人員？
符合下列條件的人員，可以申請認定為就業(yè)困難人員。
1、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員。是指城鎮(zhèn)女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的失業(yè)人員。
2、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員中的失業(yè)人員。是指家庭成員中無一人就業(yè)，且無經(jīng)營性、投資性收入的城鎮(zhèn)家庭中的失業(yè)人員。
3、撫養(yǎng)未成年子女單親家庭中的失業(yè)人員。是指持有離婚或喪偶證明，其撫養(yǎng)的子女年齡在18周歲以下且未實現(xiàn)正規(guī)就業(yè)的失業(yè)人員。
4、連續(xù)失業(yè)一年以上的失業(yè)人員。是指領(lǐng)取失業(yè)金期間，連續(xù)登記失業(yè)一年以上的人員。
5、農(nóng)村大齡失業(yè)人員。是指農(nóng)村外出就業(yè)6個月以上返鄉(xiāng)農(nóng)民工，以及因國家征地失去土地或家庭人均耕地不足0.3畝的人員中，女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的失業(yè)人員。
6、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員中的失業(yè)人員。是指農(nóng)村女性16至40周歲、男性16至50周歲，年人均收入在當?shù)仄骄�水�?0%以下，且無人在二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的農(nóng)村家庭中的失業(yè)人員。
7、享受最低生活保障的失業(yè)人員。是指持有民政部門核發(fā)的低保證明的失業(yè)人員。
8、殘疾失業(yè)人員。是指持有殘聯(lián)部門核發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》的失業(yè)人員。
9、協(xié)保人員。是指持有人力資源社會保障部門核發(fā)的協(xié)保證明的人員。
●如何申請認定為就業(yè)困難人員？
符合認定條件的人員，應(yīng)向戶口所在地的街道（鎮(zhèn)）人力資源和社會保障服務(wù)中心或區(qū)（市）殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提出就業(yè)困難人員認定申請(其中，殘疾失業(yè)人員向殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請)，并提供以下資料：
1、戶口簿、失業(yè)人員《就業(yè)失業(yè)登記證》（《失業(yè)證》或《求職證》）。
2、撫養(yǎng)未成年子女單親家庭中的失業(yè)人員，需持離婚或喪偶證明及相關(guān)撫養(yǎng)未成年子女的證明。
3、享受最低生活保障的失業(yè)人員，需持《低保證》。
4、殘疾失業(yè)人員，需持《殘疾人證》。
5、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員中的失業(yè)人員、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員中的失業(yè)人員，需持《青島市城鄉(xiāng)“雙零”就業(yè)援助卡》。
6、協(xié)保人員，需持《協(xié)保證》。
7、失地失業(yè)人員，需持鎮(zhèn)政府（街道辦事處）出具的失地證明。
●哪些情況下應(yīng)退出就業(yè)困難人員管理？
對有下列情形之一的，應(yīng)及時注銷其就業(yè)困難人員資格。
1、被用人單位招用的。
2、從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照或其他資質(zhì)證明的。
3、已從事有穩(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的。
4、已享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
5、完全喪失勞動能力的。
6、入學(xué)、服兵役、移居境外的。
7、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的。
8、終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的。
9、連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系的。
10、已進行就業(yè)登記的其他人員或市人力資源社會保障部門規(guī)定的其他情形。
 
二、用人單位招用就業(yè)困難人員
社會保險補貼和崗位補貼政策問答
 
●哪些用人單位可以申請社會保險補貼和崗位補貼？
本市行政區(qū)域內(nèi)各類用人單位（不含機關(guān)事業(yè)單位、勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞動人事代理機構(gòu)），招用經(jīng)認定的本市城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員和本市就業(yè)困難高校畢業(yè)生，符合條件的可以申請用人單位社會保險補貼和崗位補貼。
●用人單位符合哪些條件可以享受招用就業(yè)困難人員社會保險補貼和崗位補貼？
1、2013年7月1日后，招用本市城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員和本市就業(yè)困難高校畢業(yè)生，簽訂1年以上（含1年）期限勞動合同，按規(guī)定及時足額為招用人員繳納社會保險費，在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，給予用人單位社會保險補貼和崗位補貼；對于用人單位辦理勞動用工手續(xù)后，在勞動合同存續(xù)期內(nèi)補繳社會保險費且不超過3個月的，可申請享受社會保險補貼和崗位補貼，其余補繳社會保險費的月份不享受社會保險補貼和崗位補貼。
2、對于2011年12月1日后，用人單位已享受吸納就業(yè)困難人員社會保險補貼和崗位補貼的，按規(guī)定享受政策至期滿。
3、用人單位應(yīng)通過金融機構(gòu)按月向招用人員支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬。
4、招用原為本單位、關(guān)聯(lián)企業(yè)職工的，失業(yè)登記時間應(yīng)滿6個月以上。
●社會保險補貼和崗位補貼的標準是多少？
1、社會保險補貼標準。用人單位屬于企業(yè)性質(zhì)的，以上年度當?shù)卦趰徛毠て骄�工資的60%為基數(shù)，按照基本養(yǎng)老保險18%、基本醫(yī)療保險9%、失業(yè)保險1%的比例計算；用人單位屬于個體工商戶的，按照基本養(yǎng)老保險12%、基本醫(yī)療保險9%、失業(yè)保險1%的比例計算。如果用人單位社會保險繳費比例調(diào)整，按調(diào)整后的標準執(zhí)行。
2、崗位補貼標準為每人每月200元。
●享受社會保險補貼和崗位補貼的期限是如何確定的？
社會保險補貼和崗位補貼期限，除自初次享受社會保險補貼和崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。
●怎樣申報社會保險補貼崗位補貼？
用人單位吸納就業(yè)困難人員社會保險補貼和崗位補貼，每半年申報一次。用人單位于每年1月份或7月份，到工商注冊地區(qū)（市）就業(yè)服務(wù)中心進行申報。其中，1月份受理上年度補貼申報；7月份受理上年度和本年度上半年補貼申報。
●申請社會保險補貼和崗位補貼需提報哪些材料？
用人單位申報時，應(yīng)提交以下材料：
1、《用人單位吸納就業(yè)社會保險補貼和崗位補貼申請表》。
2、《用人單位吸納就業(yè)社會保險補貼和崗位補貼明細表》。
3、《營業(yè)執(zhí)照》副本或有效資質(zhì)證明原件及復(fù)印件。
4、用人單位工資支付憑證（委托銀行發(fā)放工資明細表和會計憑證）的原件及復(fù)印件。
5、用人單位銀行開戶許可證的原件和復(fù)印件。
6、其他資料。
 
三、靈活就業(yè)社會保險補貼政策問答
     
●哪些人員可以申領(lǐng)靈活就業(yè)社會保險補貼？