云南省疫情防控期間勞動關(guān)系政策指南

云南省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理政策指南

一、疫情期間的勞動用工問題
1.疫情期間對企業(yè)在復(fù)工安排上有什么要求？
疫情防控關(guān)鍵時期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照我省規(guī)定的復(fù)工時間要求，相應(yīng)調(diào)整開工時間，避免人員密集生產(chǎn)、活動，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。企業(yè)新招錄員工時不應(yīng)歧視新型肺炎治愈者。
2.對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序？
對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，企業(yè)應(yīng)提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不愿復(fù)工的職工，要主動勸導(dǎo)其及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法予以處理。企業(yè)應(yīng)積極探索穩(wěn)定勞動關(guān)系的途徑和方法。對采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，企業(yè)應(yīng)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動關(guān)系，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
3.疫情防控期間對工作時間有什么特殊的規(guī)定？
在疫情防控期間，為減少人員聚集，鼓勵符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，經(jīng)企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。
4.因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，如何處理這期間的用工問題？
企業(yè)應(yīng)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。
5.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以采取哪些措施穩(wěn)定工作崗位？
對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，企業(yè)可以通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，企業(yè)可以與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。
6.企業(yè)可以因為職工患新型冠狀病毒感染肺炎解除、終止職工的勞動合同嗎？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同，也不得將勞務(wù)派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
7.企業(yè)不裁員或少裁員的，可以享受什么穩(wěn)崗補貼政策？
對我省各地符合享受穩(wěn)崗返還條件的不裁員或少裁員的失業(yè)保險參保繳費企業(yè)，根據(jù)其上年度實際繳納的失業(yè)保險費，按50%的標(biāo)準(zhǔn)給予穩(wěn)崗返還。對深度貧困地區(qū)的失業(yè)保險參保繳費企業(yè)按60%的標(biāo)準(zhǔn)給予穩(wěn)崗返還。對符合條件的暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望的失業(yè)保險參保繳費企業(yè)，按6個月的當(dāng)?shù)厝司�失業(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定返還數(shù)額。穩(wěn)崗返還資金主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出�！　�
8.企業(yè)如何線上辦理勞動用工登記等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)公共服務(wù)事項？
企業(yè)可以在谷歌瀏覽器網(wǎng)址欄輸入http://220.163.121.19:8090/uaa/labourlogin，進入“云南省人力資源社會保障服務(wù)網(wǎng)上大廳（單位服務(wù)）”界面注冊登錄后，在線提交企業(yè)實行不定時及綜合計算工時制審批、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請材料；全流程線上辦理勞動用工登記備案、集體合同審查、勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價申請等業(yè)務(wù)。
二、疫情期間的工資待遇問題
9.對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，如何支付其工資報酬？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
10.企業(yè)如何支付職工春節(jié)期間的工資？
春節(jié)法定節(jié)假日期間（1月25日、26日、27日），因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)支付不低于職工本人工資的300%的工資。春節(jié)調(diào)休假期（1月24日、28日、29日、30日）和國務(wù)院延長春節(jié)假期（1月31日、2月1日、2月2日）期間，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定安排補休，不能安排補休的，支付不低于職工本人工資的200%的工資。
11.在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間的工資待遇如何支付？
在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)按照集體合同、勞動合同約定或者雙方協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。

本指南政策依據(jù)：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）、《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）、《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題處理工作的通知》（云人社通〔2020〕12號）和《關(guān)于貫徹人力資源社會保障部等國家四部門做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)意見的通知》（云人社發(fā)〔2020〕6號）