宿州市人力資源和社會保障局主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國家和省人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規(guī)，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、方案并組織實施和監(jiān)督檢查。

     （二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

     （三）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)工作，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

     （四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹實施全國統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次，會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督的有關(guān)制度辦法，編制全市社會保險基金預(yù)決算草案。

     （五）負責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

     （六）負責(zé)管理全市機關(guān)、事業(yè)單位工資、津（補）貼、福利工作，落實機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休的相關(guān)政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

     （七）組織實施事業(yè)單位人事制度改革工作，參與人才管理工作，落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育相關(guān)政策，牽頭推進職稱制度改革工作，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，加強博士后管理。

     （八）會同有關(guān)部門落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置有關(guān)政策和安置計劃，負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定有關(guān)政策，負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

     （九）負責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，會同有關(guān)部門擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置辦法，貫徹實施國家榮譽制度，擬訂并實施政府獎勵制度。

     （十）綜合協(xié)調(diào)、歸口管理全市引進國外智力工作，擬訂并組織實施引進國外智力工作規(guī)劃和相關(guān)政策辦法。

     （十一）會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

     （十二）貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁有關(guān)制度辦法和勞動關(guān)系相關(guān)政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，貫徹落實消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護的相關(guān)政策措施，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的信訪事項。

     （十三）負責(zé)對全市技工院校、技能培訓(xùn)體系建設(shè)的指導(dǎo)和綜合管理工作。

     （十四）承辦市政府交辦的其他事項。