馬鞍山市人力資源和社會保障局主要職責：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規(guī)，起草有關規(guī)范性文件草案，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

    （二）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立和完善統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；完善公共就業(yè)服務體系，規(guī)范人力資源中介服務機構。

    （三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，實施就業(yè)援助制度；牽頭擬訂城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè)；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；落實國（境）外人員在本市的就業(yè)管理政策。

    （四）統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，完善職業(yè)資格和職業(yè)技能鑒定制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；推進實施國家就業(yè)準入制度；擬訂技工院校、職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則。

    （五）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策、標準并組織實施。貫徹實施全國統(tǒng)一的社會保險關系轉移接續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金的統(tǒng)籌辦法；擬訂和完善機關、企事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策；編制全市社會保險基金預決算草案，擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，依法監(jiān)督基金征繳、支付、管理和運營。

    （六）負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

    （七）擬訂并組織實施機關事業(yè)單位人員工資收入分配政策，擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控政策、措施，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂并組織實施機關事業(yè)單位福利和離退休相關政策。

    （八）負責事業(yè)單位人事制度改革工作。擬訂事業(yè)單位人員管理政策，參與人才管理工作；擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，負責職稱、專家綜合管理和高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作，推行博士后制度并負責管理協(xié)調工作；貫徹落實吸引國（境）外專家、留學人員來馬（回國）工作或定居政策。

    （九）會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

    （十）負責管理權限內(nèi)公務員、事業(yè)單位參照公務員法管理的綜合管理工作；會同有關部門完善公務員調任政策和特殊人員安置辦法；貫徹實施國家榮譽制度和政府獎勵制度，綜合管理政府獎勵和表彰工作。

    （十一）擬訂勞動、人事爭議調解仲裁有關制度和勞動關系相關政策，完善勞動關系協(xié)調機制，貫徹實施消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護的相關政策辦法，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處有關案件，協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的來信、來訪和維穩(wěn)工作事項。會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作相關政策規(guī)劃，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

    （十二）綜合協(xié)調、歸口管理全市引進國外智力工作；擬訂引進國外智力工作規(guī)劃、相關政策辦法并組織實施；負責相關國際交流與合作；負責因公出國（境）培訓計劃及項目的審核管理工作。

    （十三）承辦市政府交辦的其他事項。