法定節(jié)假日工資應(yīng)如何計算

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定》

第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。

第二條 全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年 放假1天（1月1日）

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）

（三）清明節(jié) 放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

（四）勞動節(jié) 放假1天（5月1日）

（五）端午節(jié) 放假1天（農(nóng)歷清端午當(dāng)日）

（六）中秋節(jié) 放假1天（農(nóng)歷清中秋當(dāng)日）

（七）國慶節(jié) 放假3天（10月1日、2日、3日）

第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女（3月8日），婦女放假半天

（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天

（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天

（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

第四十四條  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：?

   （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；?

   （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；?

   （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給勞動者。

以清明節(jié)為例，加班工資如何計算？

4月4日為清明節(jié)，屬法定節(jié)假日，企業(yè)在4月4日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。企業(yè)在4月5日6日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。