2022年咸陽(yáng)市企業(yè)工資指導(dǎo)線通知

咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于執(zhí)行2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市國(guó)資委，市工信局:

根據(jù)省人社廳《關(guān)于發(fā)布2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2022〕31號(hào))要求，現(xiàn)就執(zhí)行有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和就業(yè)人員工資狀況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核同意, 省人社廳發(fā)布了我省2021年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6.5%，下線為2.5 %。

二、工資指導(dǎo)線適用于我市境內(nèi)各類企業(yè)在崗職工工資分配。各市區(qū)縣人社局和市國(guó)資委、市工信局要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。

三、各市區(qū)縣人社部門和市國(guó)資委、市工信局要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線以上安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平,但要依法經(jīng)與職工集體協(xié)商確定,且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、國(guó)有企業(yè)應(yīng)按照中省及我市關(guān)于國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革有關(guān)要求，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)（或企業(yè)主管部門）備案或核準(zhǔn)后執(zhí)行。原則上一線職工平均工資增長(zhǎng)速度不低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)速度，企業(yè)集團(tuán)總部職工平均工資增長(zhǎng)速度不超過本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)速度。

咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2022年10月10日