2023貴州職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)

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貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2023年職稱工作有關(guān)問(wèn)題的通知

各市、自治州人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位：

為深入貫徹黨的二十大、中央人才工作會(huì)議、省委人才工作會(huì)議等精神，認(rèn)真落實(shí)2023年全國(guó)、全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議有關(guān)要求，緊緊圍繞“四新”主攻“四化”，持續(xù)深化職稱制度改革，加快我省專業(yè)技術(shù)人才高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就做好2023年全省職稱工作有關(guān)問(wèn)題通知如下。

一、持續(xù)深化我省職稱制度改革

（一）加快職稱評(píng)審條件修訂工作。2023年6月前完成衛(wèi)生、圖書資料、中小學(xué)教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、公共法律服務(wù)等五個(gè)職稱系列申報(bào)評(píng)審條件的修訂工作。繼續(xù)推進(jìn)職稱分類改革，會(huì)同行業(yè)主管部門完成經(jīng)濟(jì)系列旅游經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、工程系列大數(shù)據(jù)、水利、非醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥學(xué)等分類評(píng)價(jià)條件修訂。

（二）完善職稱評(píng)審專業(yè)設(shè)置。各省級(jí)行業(yè)主管部門圍繞我省戰(zhàn)略發(fā)展需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，完善本行業(yè)職稱系列評(píng)審專業(yè)設(shè)置。具有自主評(píng)審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位發(fā)展實(shí)際設(shè)立評(píng)審專業(yè)。有新增專業(yè)需求的，填寫《職稱申報(bào)專業(yè)設(shè)置采集表》（附件1），6月20日前報(bào)我廳，經(jīng)研究符合設(shè)置條件的予以增補(bǔ)。2023年底前，我廳統(tǒng)一向社會(huì)公布我省職稱評(píng)審專業(yè)目錄，實(shí)行清單式管理。

（三）推進(jìn)放管服改革�？茖W(xué)界定、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限，加大高等院校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)等各類用人主體職稱自主評(píng)審工作力度，支持國(guó)家實(shí)驗(yàn)室開(kāi)展高級(jí)職稱自主評(píng)審，充分發(fā)揮用人單位主體作用。符合條件的用人單位可按照《貴州省職稱評(píng)審委員會(huì)備案管理暫行辦法》的規(guī)定，在系統(tǒng)中申請(qǐng)備案職稱評(píng)審權(quán)。

二、優(yōu)化職稱評(píng)審服務(wù)方式

（一）鼓勵(lì)引導(dǎo)不同類型專業(yè)技術(shù)人員科學(xué)對(duì)待論文要求。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列突出對(duì)工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒?ldquo;多選”，建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。對(duì)研究系列專業(yè)技術(shù)人才，引導(dǎo)其聚焦原創(chuàng)成果，把高質(zhì)量論文發(fā)表在國(guó)內(nèi)正規(guī)科技期刊上，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力。

（二）利用政務(wù)數(shù)據(jù)核驗(yàn)減少申報(bào)人提交的材料。統(tǒng)一使用貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺(tái)職稱評(píng)審子系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱系統(tǒng)，網(wǎng)址：http://rcrs.gzsrs.cn:8888/ips/）實(shí)行網(wǎng)絡(luò)申報(bào)評(píng)審。通過(guò)貴州省數(shù)據(jù)共享交換平臺(tái)匯集各行業(yè)主管部門的項(xiàng)目、課題、專利等數(shù)據(jù)，逐步搭建職稱評(píng)審業(yè)績(jī)檔案庫(kù)。利用政務(wù)數(shù)據(jù)內(nèi)部核驗(yàn)完成對(duì)申報(bào)人學(xué)歷、社保、職業(yè)資格的查驗(yàn)，減少申報(bào)人需要提供的申報(bào)材料和證明材料。各評(píng)委會(huì)組建單位非必要不得要求申報(bào)人額外提供紙質(zhì)申報(bào)材料。

（三）優(yōu)化特殊人才職稱申報(bào)政策。國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心和經(jīng)認(rèn)證的科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人或貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)人員直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱。探索在專精特新“小巨人”企業(yè)實(shí)行職稱申報(bào)舉薦制，專精特新“小巨人”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，填寫舉薦報(bào)告（附件2）經(jīng)企業(yè)董事長(zhǎng)（或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人）和1名同行業(yè)專家（副高級(jí)以上）署名推薦，可直接申報(bào)工程系列高級(jí)職稱（評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)適用工程系列社會(huì)化評(píng)審條件，評(píng)審類型選擇“專精特新專項(xiàng)”）。國(guó)家級(jí)的專精特新“小巨人”企業(yè)每年度最多可舉薦2人直接申報(bào)高級(jí)職稱，省級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)每年度最多可舉薦1人直接申報(bào)高級(jí)職稱。違規(guī)或不實(shí)舉薦的，取消其舉薦資格。

（四）推進(jìn)職稱證書跨地區(qū)核驗(yàn)工作。加快歷史職稱證書采集進(jìn)度，完善我省專業(yè)技術(shù)人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，提升我省歷史證書數(shù)據(jù)上傳全國(guó)人社政務(wù)服務(wù)平臺(tái)的數(shù)量和質(zhì)量，推進(jìn)職稱證書跨地區(qū)核驗(yàn)工作。2023年起，省人力資源社會(huì)保障廳將適時(shí)通報(bào)各地各單位歷史證書數(shù)據(jù)采集工作進(jìn)展情況。

（五）優(yōu)化繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記工作。在系統(tǒng)中建立完善繼續(xù)教育學(xué)時(shí)管理板塊，接入“貴州省專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育平臺(tái)”獲取公需科目學(xué)習(xí)結(jié)果，逐步向行業(yè)主管部門、符合條件的用人單位開(kāi)放繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記審核功能，及時(shí)把行業(yè)、部門開(kāi)展的繼續(xù)教育專業(yè)學(xué)時(shí)接入系統(tǒng)。

（六）推廣中小學(xué)教師正高級(jí)職稱量化賦分評(píng)審方式。鼓勵(lì)各評(píng)委會(huì)借鑒中小學(xué)教師正高級(jí)職稱量化賦分評(píng)審方式，結(jié)合本系列（專業(yè)）特點(diǎn)，根據(jù)評(píng)審程序采取分段賦分、分板塊賦分、合理確定專家評(píng)議分值（權(quán)重）等方式，建立更加科學(xué)、精準(zhǔn)、規(guī)范的職稱評(píng)審機(jī)制。采取量化賦分方式開(kāi)展職稱評(píng)審的，評(píng)審方案報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案。

三、加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)管力度

（一）切實(shí)發(fā)揮用人單位推薦審核主體作用。依托系統(tǒng)對(duì)用人單位的審核推薦情況進(jìn)行智能監(jiān)測(cè)分析，對(duì)守信推薦的用人單位、申報(bào)人納入誠(chéng)實(shí)守信名單，建立信用積分推送到相關(guān)部門，享受相關(guān)優(yōu)惠政策；對(duì)不按規(guī)定審核、違反誠(chéng)信承諾推薦的用人單位標(biāo)記并提示備案人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門評(píng)委會(huì)重點(diǎn)監(jiān)管，視情節(jié)納入誠(chéng)信負(fù)面清單，通報(bào)批評(píng)并責(zé)令整改。情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

（二）進(jìn)一步提升評(píng)委會(huì)評(píng)審工作質(zhì)量。探索設(shè)置評(píng)委會(huì)評(píng)審工作質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)，依托系統(tǒng)通過(guò)備案管理、全流程數(shù)據(jù)巡查、抽查等方式，對(duì)材料接收、工作程序落實(shí)、業(yè)績(jī)資料審閱、學(xué)科組評(píng)議、答辯、投票表決等重點(diǎn)事項(xiàng)和環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查評(píng)估，形成并定期發(fā)布評(píng)委會(huì)評(píng)審工作質(zhì)量評(píng)估報(bào)告。

（三）開(kāi)展職稱評(píng)審誠(chéng)信環(huán)境治理工作。持續(xù)完善系統(tǒng)申報(bào)信息及材料預(yù)警功能，將預(yù)警范圍適時(shí)從論文拓展到其他學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)項(xiàng)目。配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為。申報(bào)人學(xué)術(shù)不端的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)。情節(jié)嚴(yán)重的，取消三年內(nèi)職稱申報(bào)及崗位晉升資格。

四、深入推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

（一）實(shí)施數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)項(xiàng)目。加快我省數(shù)字技術(shù)工程人才培養(yǎng)，鼓勵(lì)相關(guān)用人單位通過(guò)“訂單培養(yǎng)”的方式委托貴州師范大學(xué)（全國(guó)首批數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）開(kāi)展大數(shù)據(jù)專業(yè)數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)。培訓(xùn)學(xué)時(shí)可記入?yún)⒂?xùn)人當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。參訓(xùn)人經(jīng)考試合格，取得初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，可直接認(rèn)定為助理、中級(jí)工程師，取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，可作為申報(bào)高級(jí)工程師的業(yè)績(jī)條件之一。

（二）繼續(xù)開(kāi)展好公需科目學(xué)習(xí)測(cè)試。專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)按要求在“貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺(tái)”（網(wǎng)址：http://www.gzjxjy.gzsrs.cn/）開(kāi)展公需科目學(xué)習(xí)測(cè)試。具體相關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)咨詢省人力資源社會(huì)保障廳人力資源開(kāi)發(fā)中心（咨詢電話：0851-86815325）。

（三）緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求開(kāi)展繼續(xù)教育工作。各地、各單位在繼續(xù)教育培訓(xùn)中，要緊扣服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展、本地本行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，把安全、質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、大數(shù)據(jù)等方面知識(shí)納入培訓(xùn)內(nèi)容，采用線上線下多種形式，多渠道扎實(shí)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

（四）加強(qiáng)對(duì)繼續(xù)教育基地的考核管理。各市（州）人力資源社會(huì)保障局加強(qiáng)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)國(guó)家級(jí)、省級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地的日常管理和考核評(píng)估（各地管理名單詳見(jiàn)附件3），敦促基地圍繞地方、行業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的需要，開(kāi)展好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。對(duì)各基地制作的優(yōu)秀視頻課件，我廳將面向全省推廣。

五、認(rèn)真做好相關(guān)各項(xiàng)工作

（一）2023年各系列職稱評(píng)審繼續(xù)實(shí)行全省統(tǒng)一的個(gè)人資料上傳、申報(bào)、審核等時(shí)間節(jié)點(diǎn)（詳見(jiàn)附件4）。各評(píng)委會(huì)可自行確定相關(guān)工作環(huán)節(jié)完成時(shí)間，但不得晚于全省統(tǒng)一的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

（二）各評(píng)委會(huì)組建單位根據(jù)實(shí)際情況，將高層次急需引進(jìn)人才“綠色通道”職稱評(píng)審、職稱“定向評(píng)價(jià)定向使用”、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織職稱專項(xiàng)評(píng)審等工作一并安排落實(shí)。

（三）開(kāi)展“職稱政策宣傳直通車”專項(xiàng)宣傳行動(dòng)，入企入校開(kāi)展職稱政策宣講，提高職稱政策知曉率。制作系統(tǒng)操作視頻、申報(bào)評(píng)審工作指導(dǎo)手冊(cè)幫助各類用戶熟悉系統(tǒng)操作流程。通過(guò)組織各級(jí)各類培訓(xùn)、職稱工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)測(cè)試等方式提升職稱工作人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。

（四）2021、2022年度通過(guò)職稱評(píng)審的申報(bào)人，所在評(píng)委會(huì)受系統(tǒng)建設(shè)、疫情影響未能在當(dāng)年度完成評(píng)審工作的，在申報(bào)晉升上一級(jí)職稱，計(jì)算其取得資格的年限時(shí)，可從申報(bào)人申報(bào)當(dāng)年12月31日起算。

（五）系統(tǒng)將于2023年7月31日對(duì)2022年度未完成流程的申報(bào)記錄統(tǒng)一作終止處理。申報(bào)2023年度職稱的，從8月1日起新增申報(bào)記錄。同一年度內(nèi)，系統(tǒng)僅支持申報(bào)人申報(bào)一個(gè)系列（專業(yè)）的職稱。

（六）2023年申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（工作年限）終算時(shí)間為2023年12月31日。

本通知未提及的有關(guān)職稱政策，均結(jié)合歷年來(lái)職稱工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。

附件：1.職稱申報(bào)專業(yè)設(shè)置采集表（示例）

2.專精特新企業(yè)職稱申報(bào)舉薦報(bào)告（模板）

3.人社部門負(fù)責(zé)聯(lián)系管理的國(guó)家級(jí)、省級(jí)基地一覽表

4.貴州省2023年職稱評(píng)審工作計(jì)劃及申報(bào)流程圖

附件請(qǐng)查看原文鏈接：http://www.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlygk/shsyjzdms/wgjy_5870437/zyjsrygl/202303/t20230328_78790479.html

2023年3月28日