勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的情形有

1.勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的情形有（）。

A. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

C. 因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的

D. 用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

E. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

【答案】 A,D,E

【解析】勞動(dòng)者單方法定解除合同分為即時(shí)解除和預(yù)告解除兩種情形。

（1）即時(shí)解除合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（2）預(yù)告解除合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2.關(guān)于招標(biāo)投標(biāo)投訴處理的說法，正確的有()。

A. 對(duì)招標(biāo)文件投訴的，應(yīng)當(dāng)先向招標(biāo)人提出異議

B. 投訴人就同一事項(xiàng)向兩個(gè)以上有權(quán)受理的行政監(jiān)督部門投訴的，由最先收到投訴的行政監(jiān)督部門負(fù)責(zé)處理

C. 招標(biāo)投標(biāo)投訴受理人為發(fā)展改革部門

D. 對(duì)國家重大建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)的投訴，由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門受理并作出處理決定

E. 行政監(jiān)督部門處理投訴

【答案】 A,B,E

3.關(guān)于施工企業(yè)全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的說法，正確的有()。

A. 施工企業(yè)開展職業(yè)教育的情況應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

B. 施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)管理人員和作業(yè)人員每年至少進(jìn)行2次安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

C. 未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的人員，不得上崗作業(yè)

D. 施工企業(yè)使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)

E. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

【答案】 A,C,D,E

4.關(guān)于仲裁程序的說法，正確的有()

A. 當(dāng)事人可以委托律師和其他代理人進(jìn)行仲裁活動(dòng)

B. 申請(qǐng)人未提交答辯書的，仲裁程序延期進(jìn)行

C. 當(dāng)事人達(dá)成有效仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴

D. 仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，可以口頭通知當(dāng)事人不予受理，并說明理由

E. 當(dāng)事人達(dá)成有效仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議

【答案】 A,C,E

5.下列法律中，屬于民商法法律部門的有（）

A. 《建筑法》

B. 《土地管理法》

C. 《民法典》

D. 《勞動(dòng)法》

E. 《公司法》

【答案】 C,E

【解析】我國采用的是民商合一的立法模式，商法被認(rèn)為是民法的特別法和組成部分�！睹穹ǖ洹贰渡虡�(biāo)法》《專利法》《著作權(quán)法》《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》《公司法》《招標(biāo)投標(biāo)法》 等屬于民法商法

6.根據(jù)《保障農(nóng)民工資支付條例》，農(nóng)民工工資支付保障制度包括（  ）

A. 農(nóng)民工全日制用工制度

B. 工資預(yù)付制度

C. 最低工資保障制度

D. 工資保證金制度

E. 工資專用賬號(hào)制度

【答案】 C,D,E

【解析】農(nóng)民工工資支付保障制度:1)農(nóng)民工工資基本保障制度2)農(nóng)民工最低工資保障制度3)農(nóng)民工工資保證金制度4)農(nóng)民工工資專用賬戶制度