關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說法，錯誤的是

關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說法，錯誤的是（�。�。

A、管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要

B、管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個層次需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施

C、組織用于滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

D、要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位

【答案】A

【解析】管理者需要考慮每個員工的特殊需要，因為不同人的需要是不同的。

按照組織行為學(xué)有關(guān)理論，內(nèi)源性動機包括（�。�。

A、社會地位

B、挑戰(zhàn)性工作

C、工資

D、表揚

【答案】B

【解析】出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分體現(xiàn)個人潛力的機會。

關(guān)于參與管理的說法，錯誤的是（�。�。

A、職位越高的管理人員越容易接受參與管理理念

B、參與管理符合雙因素理論主張

C、參與管理符合ERG理論的主張

D、參與管理是激勵理論在實踐中的一種應(yīng)用

【答案】A

【解析】越是居于高位的管理人員，越不容易接受參與管理的理念。