關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，正確的有

關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，正確的有（　）。

A、年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營(yíng)者未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)會(huì)受到懲罰

B、年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式

C、在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度

D、企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)年度或任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)男匠晁�平及薪酬支付方�?/p>

E、年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵(lì)相互制衡的機(jī)制

【答案】BCDE

【解析】年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制。年薪制的優(yōu)勢(shì)有：（1）可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一個(gè)年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，相應(yīng)確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L(zhǎng)期薪酬水平及薪酬支付方式。（2）年薪結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度。（3）可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式，從而把經(jīng)營(yíng)者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。

關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（　）。

A、科學(xué)合理的員工持股計(jì)劃能夠降低企業(yè)融資成本

B、員工持股計(jì)劃的認(rèn)購(gòu)者可以是本企業(yè)員工，也可以是企業(yè)外部人士

C、員工持股計(jì)劃中員工所認(rèn)購(gòu)的股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓不受限制

D、員工持股計(jì)劃會(huì)顯著增加企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)

【答案】A

【解析】選項(xiàng)B錯(cuò)誤，持股人或認(rèn)購(gòu)者必須是本企業(yè)的員工。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，員工所認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，員工持股計(jì)劃能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。

關(guān)于各類職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（　）。

A、因素比較法的設(shè)計(jì)難度低，易于理解

B、分類法需要設(shè)定一套供參考的職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

C、要素計(jì)點(diǎn)法是一種定量的職位評(píng)價(jià)方法

D、排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)

【答案】A

【解析】排序法是職位評(píng)價(jià)中使用較早的一種較為簡(jiǎn)單、最易于理解的評(píng)價(jià)方法。因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜，難度較大，成本較高。