會計繼續(xù)教育平衡計分卡試題及答案

1、（　　）是指企業(yè)一定會計期間經(jīng)營活動產(chǎn)生的凈現(xiàn)金流超過付現(xiàn)資本性支出的金額，反映企業(yè)可動用的現(xiàn)金。

A、稅前利潤

B、利息支出

C、現(xiàn)金流

D、自由現(xiàn)金流

【正確答案】D

【答案解析】自有現(xiàn)金流是指企業(yè)一定會計期間經(jīng)營活動產(chǎn)生的凈現(xiàn)金流超過付現(xiàn)資本性支出的金額，反映企業(yè)可動用的現(xiàn)金。

2、（　　）是指企業(yè)營業(yè)收入與存貨平均余額的比值，反映存貨在一定會計期間內(nèi)周轉(zhuǎn)的次數(shù)。

A、存貨周轉(zhuǎn)率

B、資本周轉(zhuǎn)率

C、資本周轉(zhuǎn)率

D、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

【正確答案】A

【答案解析】存貨周轉(zhuǎn)率，是指企業(yè)營業(yè)收入與存貨平均余額的比值，反映存貨在一定會計期間內(nèi)周轉(zhuǎn)的次數(shù)。

3、平衡計分卡，是指基于企業(yè)戰(zhàn)略，從（　�。┧膫�維度，將戰(zhàn)略目標逐層分解轉(zhuǎn)化為具體的、相互平衡的績效指標體系，并據(jù)此進行績效管理的方法。

A、財務(wù)

B、客戶

C、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程

D、學習與成長

【正確答案】ABCD

【答案解析】平衡計分卡，是指基于企業(yè)戰(zhàn)略，從財務(wù)、客戶、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學習與成長四個維度，將戰(zhàn)略目標逐層分解轉(zhuǎn)化為具體的、相互平衡的績效指標體系，并據(jù)此進行績效管理的方法。

4、平衡計分卡可能涉及到組織和流程變革，具有（　�。┑钠髽I(yè)文化有助于成功實施平衡計分卡。

A、創(chuàng)新精神

B、變革精神

C、工匠精神

D、創(chuàng)造精神

【正確答案】AB

【答案解析】平衡計分卡可能涉及到組織和流程變革，具有創(chuàng)新精神、變革精神的企業(yè)文化有助于成功實施平衡計分卡。

5、萬科的（　�。�構(gòu)成了萬科平衡計分卡的第四維度：學習與發(fā)展維度。

A、運作與管理系統(tǒng)

B、職業(yè)經(jīng)理人

C、企業(yè)文化

D、經(jīng)營管理

【正確答案】ABC

【答案解析】萬科的運作與管理系統(tǒng)、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)文化構(gòu)成了萬科平衡計分卡的第四維度：學習與發(fā)展維度。

6、平衡計分卡的實施是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)一般需要建立由（　�。┑冉M成的團隊，為平衡計分卡的實施提供機制保障。

A、戰(zhàn)略管理

B、人力資源管理

C、財務(wù)管理

D、外部專家

【正確答案】ABCD

【答案解析】平衡計分卡的實施是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)一般需要建立由戰(zhàn)略管理、人力資源管理、財務(wù)管理和外部專家等組成的團隊，為平衡計分卡的實施提供機制保障。

7、企業(yè)應(yīng)建立高效集成的信息系統(tǒng)，實現(xiàn)（　�。┑认到y(tǒng)的緊密結(jié)合，為平衡計分卡的實施提供信息支持。

A、績效管理

B、預(yù)算管理

C、財務(wù)管理

D、生產(chǎn)經(jīng)營

【正確答案】ABCD

【答案解析】企業(yè)應(yīng)建立高效集成的信息系統(tǒng)，實現(xiàn)績效管理與預(yù)算管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)經(jīng)營等系統(tǒng)的緊密結(jié)合，為平衡計分卡的實施提供信息支持。