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會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育會(huì)計(jì)職業(yè)道德試題及答案

編輯時(shí)間: 2023-12-01 12:07:42     來源:速來學(xué)整理sulaixue.com

會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育會(huì)計(jì)職業(yè)道德試題及答案

1、下列選項(xiàng)中屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的區(qū)別的有( 。。

A、兩者的性質(zhì)不同

B、兩者作用范圍不同

C、兩者表現(xiàn)形式不同

D、實(shí)施保障機(jī)制不同

【正確答案】ABCD

【答案解析】以上選項(xiàng)均正確。

2、下列選項(xiàng)中屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范主要內(nèi)容的有( 。

A、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信

B、廉潔自律、客觀公正

C、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能

D、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)

【正確答案】ABCD

【答案解析】以上選項(xiàng)均正確。

3、現(xiàn)金流量表的內(nèi)容一般包括(  )。

A、經(jīng)營活動(dòng)的現(xiàn)金流量

B、投資活動(dòng)的現(xiàn)金流量

C、籌資活動(dòng)的現(xiàn)金流量

D、審計(jì)活動(dòng)的現(xiàn)金流量
 
【正確答案】ABC

【答案解析】現(xiàn)金流量表的內(nèi)容一般包括經(jīng)營活動(dòng)、投資活動(dòng)和籌資活動(dòng)的現(xiàn)金流量。

4、下列選項(xiàng)中屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德功能的有( 。。

A、指導(dǎo)功能

B、評(píng)價(jià)功能

C、監(jiān)督功能

D、教化功能

【正確答案】ABD

【答案解析】會(huì)計(jì)職業(yè)道德的功能包括:指導(dǎo)功能、評(píng)價(jià)功能、教化功能。

5、公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人可以隨意改變會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。( 。

 對(duì)      錯(cuò)   

【正確答案】錯(cuò)

【答案解析】對(duì)隨意改變會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的行為sulaixue.com應(yīng)給予罰款、行政紀(jì)律處分和吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書處分。

6、財(cái)政部重點(diǎn)對(duì)中央單位和省級(jí)單位開展培訓(xùn),設(shè)置短期培訓(xùn)和長期培訓(xùn)兩個(gè)類別,短期培訓(xùn)著重加強(qiáng)中青年人才培養(yǎng),長期培訓(xùn)聚焦崗位能力培訓(xùn),有關(guān)培訓(xùn)資源將適當(dāng)向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。( 。

 對(duì)      錯(cuò)   

【正確答案】錯(cuò)

【答案解析】財(cái)政部重點(diǎn)對(duì)中央單位和省級(jí)單位開展培訓(xùn),設(shè)置短期培訓(xùn)和長期培訓(xùn)兩個(gè)類別,短期培訓(xùn)聚焦崗位能力培訓(xùn),長期培訓(xùn)著重加強(qiáng)中青年人才培養(yǎng),有關(guān)培訓(xùn)資源將適當(dāng)向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。

7、現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬不必逐日結(jié)出余額。(  )

 對(duì)      錯(cuò)   

【正確答案】錯(cuò)

【答案解析】表述錯(cuò)誤,現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬必須逐日結(jié)出余額。

8、加大基層會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)力度,重視青年人才培養(yǎng),加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè),構(gòu)建不包括繼續(xù)教育和學(xué)歷教育等在內(nèi)的終身學(xué)習(xí)培養(yǎng)體系,形成分層次、分類型、 差異化的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)長效機(jī)制。(  )

 對(duì)      錯(cuò)   

【正確答案】錯(cuò)

【答案解析】加大基層會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)力度,重視青年人才培養(yǎng),加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè),構(gòu)建包括繼續(xù)教育和學(xué)歷教育等在內(nèi)的終身學(xué)習(xí)培養(yǎng)體系,形成分層次、分類型、 差異化的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)長效機(jī)制。
 





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