新余市社保查詢通過新余市人力資源和社會保障網(wǎng)進行，新余市人力資源和社會保障網(wǎng)由新余市人力資源和社會保障局主辦。

新余市人力資源和社會保障局主要職責：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障政策法規(guī)、發(fā)展規(guī)劃，起草全市人力資源和社會保障規(guī)范性文件，擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、方案和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。 

（二）貫徹實施國家、省人力資源流動政策和發(fā)展規(guī)劃，擬定全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。 

（三）負責全市促進就業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策，擬定全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃；完善公共就業(yè)服務體系，實施就業(yè)援助制度；落實和完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬定并實施高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。擬訂全市技工學校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并監(jiān)督實施。

（四）統(tǒng)籌建立完善覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系，會同有關部門擬訂、實施全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險基本政策、基本標準以及基金管理和監(jiān)督。 

（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。 

（六）負責全市機關事業(yè)單位人事綜合管理，貫徹落實機關事業(yè)單位，人員工資收入分配政策和機關企事業(yè)單位人員福利，離退休政策，綜合管理全市機關事業(yè)單位工資福利和工作人員離、退休工作，建立全市機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。 

（七）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，貫徹落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度；負責高層次專業(yè)技術人才、農村鄉(xiāng)土人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）貫徹落實軍隊轉業(yè)干部安置政策，會同有關部門擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置計劃；負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作；貫徹執(zhí)行部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。 

（九）負責全市行政機關公務員和政府序列參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的綜合管理，貫徹執(zhí)行公務員考錄、考核、培訓、獎懲等方面的政策法規(guī)；組織實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬定并組織實施政府獎勵制度；參與市級勞動模范評定工作。 

（十）綜合協(xié)調、管理全市外國專家和引進國(境)外智力工作以及國(境)外人員來余就業(yè)管理服務工作，貫徹實施吸引國(境)外專家、留學人員來余工作或定居政策，負責全市機關事業(yè)單位科級及其以下人員和企業(yè)人員因公出國(境)政審工作。 

（十一）貫徹落實農民工相關政策，擬定全市農民工工作規(guī)劃，協(xié)調解決農民工工作中的重點難點問題，維護農民工合法權益。 

（十二）貫徹實施勞動、人事爭議仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處侵害勞動者權益的重大案件。 

（十三）負責全市人力資源和社會保障方面的國際交流和合作工作。 

（十四）承辦市人民政府交辦的其他事項。

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