關(guān)于發(fā)布2022年江西省企業(yè)工資指導線的通知

各市、縣(區(qū))人力資源社會保障局,贛江新區(qū)社會發(fā)展局,省直和中央駐贛有關(guān)單位:

為加強我省企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控,推進企業(yè)工資集體協(xié)商,促進企業(yè)工資分配與國家宏觀調(diào)控政策相協(xié)調(diào),根據(jù)《江西省工資支付規(guī)定》(省政府令第159號)等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省2021年國民經(jīng)濟社會發(fā)展狀況及2022年發(fā)展計劃,制定本省2022年企業(yè)工資指導線,經(jīng)人力資源和社會保障部審核、省政府同意,現(xiàn)予發(fā)布。

一、2022年度企業(yè)工資增長基準線為7%;企業(yè)工資增長下線為3%;企業(yè)工資增長不設(shè)上線。上述工資指導線以2021年本企業(yè)平均工資為基數(shù),適用于企業(yè)在崗職工工資調(diào)整和分配。

二、全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的具體情況,按照黨的十九大報告提出的“堅持在經(jīng)濟增長的同時實現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產(chǎn)率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高”的總體要求及工資指導線的要求,建立健全工資決定和正常增長機制,協(xié)商確定2022年度工資增長比例,合理安排工資增長。

(一)國有企業(yè)(含國有獨資和國有控股企業(yè),下同)應(yīng)按照國有企業(yè)工資決定機制改革的有關(guān)規(guī)定編制工資總額預算方案,在工資監(jiān)管部門核準或備案的工資總額預算內(nèi),通過與工會開展工資集體協(xié)商,合理確定本企業(yè)2022年度職工工資增長幅度和工資水平。

(二)非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導線和勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求,積極主動地與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商,合理確定本企業(yè)2022年度職工工資增長幅度和工資水平。對經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè),通過集體協(xié)商,可以補償性的增加職工工資。

三、企業(yè)應(yīng)建立和完善內(nèi)部工資分配自我約束機制,加強人工成本管理,發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用,正確處理按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系,在堅持按勞分配原則的前提下,努力提高一線職工特別是技術(shù)工人、農(nóng)民工的工資水平,使一線職工工資增長不低于本企業(yè)平均工資的增長。

四、各級人力資源社會保障行政部門要按規(guī)定做好國有企業(yè)工資總額執(zhí)行結(jié)果的備案工作,加大對工資指導線和《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的宣傳力度,加強對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,進一步發(fā)揮工資指導線的宏觀調(diào)控作用,切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力,使各類企業(yè)通過開展工資集體協(xié)商,合理確定2022年工資增長幅度和工資水平,推動經(jīng)濟社會發(fā)展。

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