酒泉市人社局

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酒泉市人社局聯(lián)系方式

辦公地址：酒泉市肅州區(qū)富康路26號；

咨詢電話：0937-2614573；郵編：735000；

咨詢時間：周一至周五，8∶30-12∶00,14∶30-18∶00，法定節(jié)假日除外。

酒泉市人社局主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、省上有關(guān)人力資源和社會保障法律法規(guī)和方針政策；擬定全市人力資源和社會保障工作的基本方針和具體政策；編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）負責全市促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，落實國家職業(yè)資格證書制度，綜合管理和指導全市職業(yè)技能培訓、鑒定工作；負責勞務輸轉(zhuǎn)、農(nóng)村勞動力技能培訓政策的發(fā)布、規(guī)劃計劃的審定、勞務經(jīng)濟考核工作；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)計劃和激勵政策；指導監(jiān)督公共就業(yè)服務機構(gòu)做好各項就業(yè)服務工作。

（三）貫徹執(zhí)行公共人事調(diào)配政策和特殊人員安置政策，負責事業(yè)單位人員調(diào)配錄用和工資待遇落實工作；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度和政府獎勵制度，綜合管理并組織實施政府獎勵工作。

（四）負責指導全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理制度，組織實施事業(yè)單位人力資源配置，促進人才按需聘用、合理流動；制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育制度并組織實施；負責職稱制度改革工作，建立專業(yè)技術(shù)人員職稱評價制度；負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（五）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準；擬訂社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法并監(jiān)督執(zhí)行；貫徹執(zhí)行機關(guān)、企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的社會保險政策規(guī)定，指導監(jiān)督社保經(jīng)辦機構(gòu)做好各項社會保險的經(jīng)辦服務工作。

（六）貫徹落實社會保險基金管理政策，監(jiān)督各項社會保險基金的管理運行；審定全市社會保險基金預決算草案，負責全市社會保險基金市級統(tǒng)籌政策制定和基金調(diào)劑，擬訂全市社會保障基金征繳計劃、支付管理等制度辦法并指導實施；負責社會保險基金預測預警，擬訂應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡。

（七）擬定失業(yè)保險基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責失業(yè)調(diào)控、失業(yè)監(jiān)測、失業(yè)預警和信息引導，擬訂應急預案，對失業(yè)實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；擬定涉及職工安置權(quán)益保障的政策并監(jiān)督實施。

（八）貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，指導監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。

（九）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；指導縣市區(qū)人力資源市場建設。

（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，負責農(nóng)民工工作相關(guān)政策措施的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）負責依法監(jiān)督檢查用人單位遵守人力資源和社會保障法律法規(guī)情況。貫徹落實最低工資保障制度，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度并實施監(jiān)督檢查。負責農(nóng)民工工資保證金收支、企業(yè)誠信等級評定和企業(yè)勞動保障資料年審工作。負責配合國資委等部門對市屬國有企業(yè)薪酬制度開展調(diào)查與改革等工作。負責辦理欠薪農(nóng)民工的投訴、信訪、接待等工作。承擔落實市解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室、市農(nóng)民工工作領導小組辦公室日常工作。

（十二）擬定全市勞動人事調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；統(tǒng)籌實施勞動人事爭議仲裁制度，指導全市勞動人事爭議仲裁工作；按照管理權(quán)限依法處理勞動人事爭議案件。

（十三）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十四）劃入市勞動人事爭議仲裁院承擔的行政仲裁職責，作為內(nèi)設機構(gòu)綜合設置；劃入原市社會保險局承擔的社會養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險等職責；劃入原市就業(yè)服務局（市人民政府勞務工作辦公室）承擔的行政職責；劃入市人力資源市場管理辦公室承擔的人力資源市場管理、監(jiān)督、人力資源中介機構(gòu)的設立、執(zhí)法檢查等職責。

（十五）承辦市委、市政府、省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。