新鄉(xiāng)市人社局關(guān)于應對疫情穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)九條措施的通知

             新人社函〔2020〕16號

新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局關(guān)于應對疫情穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)九條措施的通知

各縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障局，局機關(guān)各科室、局屬各單位：

為全面保障企業(yè)復工復產(chǎn)，全力做好疫情防控工作，經(jīng)研究制定九條措施穩(wěn)定就業(yè)、助力企業(yè)發(fā)展、促進我市經(jīng)濟健康平穩(wěn)發(fā)展。

一、積極推行線上招聘

全市各級公共就業(yè)服務機構(gòu)暫�，F(xiàn)場招聘活動，加大高層次人才、校園招聘及社會招聘的線上招聘力度，利用“新鄉(xiāng)人事人才網(wǎng)（www.xxrsrc.cn）”“新鄉(xiāng)市人才交流中心微信公眾號”動態(tài)發(fā)布崗位信息，實施“就業(yè)服務不打烊，網(wǎng)上招聘不停歇”的線上春風行動暨就業(yè)援助月活動。

二、加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持力度

對已發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，借款人患新冠肺炎的可向貸款銀行申請展期還款，展期期限原則上不超過1年。對受疫情影響暫時失去收入來源尤其是生產(chǎn)防疫物資的小微企業(yè)和創(chuàng)業(yè)人員，給予優(yōu)先支持，降低申請貸款條件，簡化貸款申請程序，開辟“綠色通道”，采取靈活多樣的網(wǎng)上辦理模式開展業(yè)務。

三、鼓勵人力資源服務機構(gòu)開展職業(yè)介紹

對經(jīng)我市人社部門批準獲得《人力資源服務許可證》并辦理工商登記的職業(yè)中介機構(gòu)，按經(jīng)其免費為五類人員（就業(yè)貧困家庭子女、畢業(yè)學年高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員）介紹服務后實現(xiàn)就業(yè)3個月以上人數(shù)，為職業(yè)中介機構(gòu)補貼300元/人。

四、延緩就業(yè)服務事項辦理期限

充分利用全省“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)，及時受理群眾申請事項，確保各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)辦業(yè)務均能網(wǎng)上辦理，為群眾提供精準公共服務。政府購買的公益性崗位人員享受就業(yè)補助政策期滿后，視疫情防控情況，可繼續(xù)享受社保補貼和崗位補貼1-2個月。延長高校畢業(yè)生報到、接收時間，通過信函、傳真等方式為畢業(yè)生辦理就業(yè)協(xié)議簽訂、報到手續(xù)。

五、加大專業(yè)技術(shù)人員政策傾斜力度

開通綠色通道,對直接參與疫情防控和醫(yī)療救治工作中做出貢獻的廣大專業(yè)技術(shù)人員，特別是醫(yī)護人員，在享受政府特殊津貼專家和學術(shù)技術(shù)帶頭人評選工作中優(yōu)先推薦，在職稱評定中優(yōu)先評聘。

疫情防控相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位需要緊急補充醫(yī)護人員等疫情防控工作人員的，可簡化招聘程序，設(shè)立招聘綠色通道�？捎墒聵I(yè)單位或其主管部門采用網(wǎng)上面試、考察等方式直接招聘聘用，以保障疫情防控工作急需，相關(guān)招聘手續(xù)可疫情過后補辦。參與防疫醫(yī)療人員優(yōu)先晉升崗位，平時考核及年度考核優(yōu)先評定優(yōu)先等次。

六、跟進落實失業(yè)基金穩(wěn)崗援企政策

積極爭取失業(yè)保險省級調(diào)劑金，對堅持不裁員或少裁員、面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望的參保企業(yè)，加大補貼力度，可按其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%給予返還。加大對民營企業(yè)、中小微企業(yè)、“三外”企業(yè)的支持力度，幫助企業(yè)共渡難關(guān)。對在抗擊疫情中積極發(fā)揮作用，承擔社會責任的企業(yè)重點幫扶。

七、緩繳社會保險費

對受疫情影響，面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難，確實無力足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險費的企業(yè)，可以提出社會保險費緩繳申請，經(jīng)市工信局審核并提出意見后，報市政府批準，可以緩繳6個月，市社保中心協(xié)調(diào)稅務部門按規(guī)定執(zhí)行。在批準期限內(nèi)繳納完畢所欠繳社保費的，視同正常繳納。

八、穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系

企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以與職工集體協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、調(diào)整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施，保留勞動關(guān)系。

企業(yè)應當保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

對因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工休年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

執(zhí)行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。

對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

九、加強工傷保險待遇支付工作

開展網(wǎng)上申報業(yè)務。在疫情防控期間發(fā)生工傷的，可通過河南政務服務網(wǎng)及河南人社手機APP進行網(wǎng)上申報辦理。落實《關(guān)于做好因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員工傷認定和工傷保險待遇支付工作的通知》（新人社函〔2020〕9號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)豫人社函〔2020〕17號文件，妥善解決在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作中醫(yī)護及相關(guān)工作人員工傷保險有關(guān)問題的通知》（新人社函〔2020〕11號）、《關(guān)于保障新型冠狀病毒感染的肺炎防疫醫(yī)護及相關(guān)工作人員工傷保險待遇的通知》（新人社函〔2020〕12號）等文件，開辟工傷認定申請綠色通道，對因履行職責感染新型冠狀病毒肺炎或在疫情防控中遭受事故傷害的醫(yī)護及相關(guān)工作人員的工傷認定，特事特辦、隨報隨辦、即時受理、即時審核、即時認定。

                          2020年2月11日