荊州市人力資源和社會保障局主要職責：

主要職責

（一）貫徹實施國家、省人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會保障方面規(guī)范性文件，經批準后組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策。

（三）負責全市促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)政策，制訂全市大中專畢業(yè)生就業(yè)計劃，指導組織實施非教育系統(tǒng)大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，負責高校畢業(yè)生“三支一扶”的組織協(xié)調工作。完善公共就業(yè)服務體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；負責全市就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全市社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險、企業(yè)年金政策和標準并組織實施，擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)實施辦法；會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理與監(jiān)督制度并監(jiān)督檢查；負責擬訂中央轉移支付社會保險資金和省級專項資金及調劑金的分配方案，編制全市社會保險基金預決算草案并組織基金預算的執(zhí)行，承擔參加養(yǎng)老保險退休人員的社會管理工作。

（五）負責全市職業(yè)能力建設工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；負責全市技工學校和民辦培訓機構的資格許可和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預備制度。

（六）統(tǒng)籌擬訂全市機關、企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施，建立全市機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準，監(jiān)督檢查實施情況。

（七）負責全市事業(yè)單位人員綜合管理工作。會同有關部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革總體方案并指導實施，會同有關部門加強事業(yè)單位人員宏觀管理，指導協(xié)調全市事業(yè)單位人事制度改革工作，建立科學化、規(guī)范化的事業(yè)單位人事管理制度。

（八）負責專業(yè)技術人員隊伍建設。擬訂專業(yè)技術人員管理政策；承辦各類專家、高層次人才的選拔申報和管理服務工作；負責全市博士后科研工作站、博士后產業(yè)基地及進站（基地）博士后研究人員的管理服務工作；負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；參與全市人才宏觀管理和人才資源整體開發(fā)工作，會同有關部門組織引進海外留學和高層次急需人才。負責全市專業(yè)技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的政策，負責全市專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。

（九）會同有關部門擬訂全市軍隊轉業(yè)干部及隨調家屬安置政策和安置計劃并組織實施，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，落實中央、省關于企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困政策和維穩(wěn)工作責任制，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

（十）負責全市行政機關公務員、政府系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的綜合管理，貫徹執(zhí)行國家關于公務員錄用登記、考核、任免、獎懲、職位管理、交流、培訓、辭職辭退、申訴控告等方面的法律法規(guī)和方針政策，會同有關部門擬訂公務員、事業(yè)單位參照公務員法管理辦法和聘任制公務員管理辦法并組織實施和監(jiān)督檢查。負責組織參加全省公務員統(tǒng)一考試錄用工作，負責全市行政機關公務員和政府系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員考試錄用工作。負責市政府提交市人大常委會審議的人事任免議案和政府批準任免的工作人員的考察工作并辦理任免手續(xù)，負責全市行政機關公務員、政府系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的職位管理工作。依法審核報批市行政機關公務員、政府系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位內設機構非領導職數(shù)的設置并監(jiān)督執(zhí)行。負責公務員信息統(tǒng)計管理工作。

（十一）負責建立行政機關公務員“確責、履責、問責”責任體系；擬訂全市行政機關公務員通用能力席位標準和管理辦法并指導實施，建立行政機關公務員科學考評機制。組織實施政府獎勵制度，綜合管理全市獎勵、表彰工作，審核市級勞模和其他市級獎勵、表彰的人員，指導協(xié)調各部門全市性表彰工作。主管全市行政機關公務員和政府系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員年度考核工作，負責市委組織部委托辦理市級機關和事業(yè)單位工作人員的年度考核審核備案等有關工作，會同有關部門實施全市行政機關公務員和政府系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員懲戒辦法，負責全市行政機關公務員和政府系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的教育培訓工作，加強行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能。

（十二）綜合管理全市人才資源開發(fā)工作，負責做好全市機關事業(yè)單位工作人員、企業(yè)專業(yè)技術人員和管理人員流動調配工作，負責事業(yè)單位公開招聘工作并辦理相關手續(xù)。

（十三）負責全市農民工工作相關政策的落實，會同相關部門擬訂農民工工作規(guī)劃，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十四）負責勞動法律、法規(guī)和政策的落實，建立健全勞動關系協(xié)調機制，維護勞動者合法權益。組織執(zhí)行全市勞動合同、集體合同制度，負責市區(qū)企業(yè)勞動合同鑒證，集體合同審核。擬訂全市勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理市管勞動人事爭議案件。主管全市勞動保障監(jiān)察工作，依法對中央、省屬在荊單位和市直單位實施監(jiān)察，組織查處重大案件。

（十五）負責本局對外交流與合作，開發(fā)和管理國際國內援助、貸款項目。

（十六）承辦上級交辦的其他事項。

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