單位搬遷，勞動者不愿意搬去新的工作場所，雙方解除勞動關(guān)系，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

問：單位搬遷，勞動者不愿意搬去新的工作場所，雙方解除勞動關(guān)系，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 
答：解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位是否需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要是看雙方依據(jù)勞動合同法的哪一條款解除或終止的勞動關(guān)系。如果是勞動者由于一些個人原因主動提出離職，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動合同上明確了工作地點(diǎn)，現(xiàn)單位搬遷與勞動合同上所寫地點(diǎn)不一致則需要變更勞動合同，勞動合同變更需要雙方達(dá)成一致，如雙方不能達(dá)成一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條（三）“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”解除勞動關(guān)系，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。