2024專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育勞動合同法試題及答案判斷題

1.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。（）

答案：正確

解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

2.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位連續(xù)工作時間確定。（）

答案：錯誤

解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。

3.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕6個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 （）

答案：錯誤

解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（）

答案：正確

解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入休息休假時間。 （）

答案：錯誤

解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

6.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）

答案：正確

解析：《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)sulaixue.com。

7.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（）

答案：正確

解析：《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)在支付給職工工資時，可以以實物或者有價證券替代貨幣。（）

答案：錯誤

解析：《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

9.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。（）

答案：正確

10.根據(jù)《最低工資規(guī)定》第七條規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市在其管轄的行政區(qū)域范圍內(nèi)，只能發(fā)布一個最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）

答案：錯誤

解析：《最低工資規(guī)定》第七條規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

11.根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資可以低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）

答案：錯誤

解析：《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

12.根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條規(guī)定，有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用包括在工資總額內(nèi)。（）

答案：錯誤

解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條規(guī)定，下列各項不列入工資總額的范圍：（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用。

13.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。（）

答案：正確

14.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般不公開進行。但是，雙方當(dāng)事人要求公開調(diào)解的除外。（）

答案：正確

15.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會處理爭議案件，可以堅持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險提示。（）

答案：錯誤

解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十八條規(guī)定，仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)堅持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險提示。