勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，哪些情形應(yīng)當(dāng)回避

1.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，哪些情形應(yīng)當(dāng)回避？

答：《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第二十三條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）本人是用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的近親屬的；

（二）本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的；

（三）因其他原因可能影響案件公正處理的。

2.當(dāng)場處以警告或者罰款處罰的，應(yīng)當(dāng)按照何種程序進(jìn)行？

答：根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第三十二條規(guī)定，當(dāng)場處以警告或者罰款處罰的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）口頭告知當(dāng)事人違法行為的基本事實、擬作出行政處罰、依據(jù)及其依法享有的權(quán)利；

（二）聽取當(dāng)事人的陳述和申辯；

（三）填寫預(yù)定格式的處罰決定書；

（四）當(dāng)場處罰決定書應(yīng)當(dāng)由勞動保障監(jiān)察員簽名或者蓋章；

（五）將處罰決定書當(dāng)場交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。

3.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，如何折算應(yīng)休未休假天數(shù)及支付未休年休假工資報酬？

答：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。