用人單位可以解動者之間的勞動合同的情形有

1、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以解動者之間的勞動合同的情形有（）。

A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動者患病喪失勞動能力的

D、因勞動者過錯致使勞動合同無效的

E、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

答案：ABDE

解析：用人單位單方解除勞動合同有三種情形:過錯性解除、非過錯性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。除非勞動者具備過錯解除的情況，用人單位不得對勞動者采取經(jīng)濟(jì)性裁員或非過錯性解除，包括:勞動者在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

2、關(guān)于定金的說法，正確的有（）。

A、定金合同是實(shí)踐合同

B、定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十

C、一方違約時定金和違約金可以同時適用

D、定金具有擔(dān)保作用E.定金需在合同履行前交付

答案：ABDE

解析：違約金與定金的罰則不能并用、兩者只能擇其一適用，因此選項(xiàng)C的說法錯誤。

3 下列合同中，屬于實(shí)踐合同的是（)

A.買賣合同

B.抵押合同

C.委托合同

D保管合同

答案: D

解析: 保管合同、借用合同等都屬于實(shí)踐合同。