工作滿意度
編輯時(shí)間： 2019-02-12 09:07:42 來(lái)源：速來(lái)學(xué)整理sulaixue.com
工作滿意度
(1)工作滿意度的定義：指員工對(duì)自己的工作所抱有一般性的滿足與否的態(tài)度。
(2)一般而言，員工工作滿意度來(lái)源于以下幾個(gè)方面：富有挑戰(zhàn)性的工作；公平的報(bào)酬；支持性的工作環(huán)境；融洽的人際關(guān)系；個(gè)人特征與工作的匹配。
(3)工作滿意度與績(jī)效和行為的關(guān)系。
人們傾向于認(rèn)為員工對(duì)工作滿意能導(dǎo)致他們工作績(jī)效的提高。擁有高滿意度員工的組織比那些擁有低滿意度員工的組織更有效。
速來(lái)學(xué)考試網(wǎng)(dancover.com.cn)為您整理了“工作滿意度”，更多相關(guān)文章請(qǐng)點(diǎn)擊查看 ，因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，速來(lái)學(xué)考試網(wǎng)sulaixue.com提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
網(wǎng)校推薦：
延伸閱讀
- 一般性貨幣政策工具中，更具有彈
- ERG理論認(rèn)為，人的核心需要有
- 關(guān)于激勵(lì)理論中的強(qiáng)化理論的說(shuō)法
- 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論認(rèn)為,影響
- 內(nèi)部選聘的優(yōu)點(diǎn)是
- 關(guān)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的
- 結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是
- 關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)
- 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，
- 根據(jù)奧爾德弗的ERG理論，人的核心
欄目導(dǎo)航返回首頁(yè)
最新信息more>
一般性貨幣政策工具中，更具有彈性
ERG理論認(rèn)為，人的核心需要有
關(guān)于激勵(lì)理論中的強(qiáng)化理論的說(shuō)法，
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論認(rèn)為,影響領(lǐng)
內(nèi)部選聘的優(yōu)點(diǎn)是
關(guān)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是
結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是
關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法
個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，工
根據(jù)奧爾德弗的ERG理論，人的核心需
推薦信息more>
熱點(diǎn)信息