企業(yè)內(nèi)部招聘來源

內(nèi)部招聘來源的選擇：

1、內(nèi)部提拔

給員工以升職的機會，使員工感到有希望、有發(fā)展機會，對于激勵員工非常有利。

2、工作調(diào)換

也叫作“平調(diào)”。使內(nèi)部員工了解其他部門工作，與更多人員有深入接觸、了解。有利于今后的提拔，也有利于為工作安排做好準備。

3、工作輪換

工作輪換通常是短期的，往往是兩人以上，有機會進行的。

4、重新聘用

不在位人員：下崗人員、長期休假人員、停薪留職人員等。他們中有些人素質(zhì)較高，重聘會使他們有再為企業(yè)盡力的機會，另外也減少培訓(xùn)費用。

5、公開招募

面向企業(yè)全體員工，其做法通常是企業(yè)在內(nèi)部公開空缺崗位信息，吸引員工應(yīng)聘。