關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是

關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（�。�。

A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，短期內(nèi)應(yīng)提供較低基本薪酬

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場平均水平

【答案】A

【解析】本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略：在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大。收縮戰(zhàn)略：在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低。創(chuàng)新戰(zhàn)略：其基本薪酬以勞動(dòng)力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平。

下列屬于回任工作評估的方法的有（�。�。

A.實(shí)地觀察受訓(xùn)人員的工作實(shí)況來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

B.分析受訓(xùn)人員的人事記錄資料來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

C.根據(jù)受訓(xùn)人員是否達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

D.根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任人、協(xié)助人員等的報(bào)告來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

E.根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的目標(biāo)來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

【答案】ABCE

【解析】本題考查回任工作評估的方法。選項(xiàng)D屬于培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時(shí)的評估方法。

對勞動(dòng)關(guān)系雙方來說，無論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，無論是財(cái)產(chǎn)權(quán)還是人身權(quán)，在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)和在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中，都要置于保護(hù)范圍內(nèi)。這反映了勞動(dòng)保護(hù)的（�。�。

A.全面保護(hù)

B.平等保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.特殊保護(hù)

【答案】A

【解析】本題考查勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則。全面保護(hù)一是指雙維護(hù)，即要對勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益實(shí)施保護(hù)，任何一方都不得隨意侵犯對方的權(quán)益；二是對勞動(dòng)關(guān)系雙方來說，無論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，無論是財(cái)產(chǎn)權(quán)還是人身權(quán)，在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)和在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中，都要置于保護(hù)范圍內(nèi)。