關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是

關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（　）。

A.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，短期內(nèi)應(yīng)提供較低基本薪酬

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)平均水平

【答案】A

【解析】本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略：在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大。收縮戰(zhàn)略：在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低。創(chuàng)新戰(zhàn)略：其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平。

下列屬于回任工作評(píng)估的方法的有（　）。

A.實(shí)地觀察受訓(xùn)人員的工作實(shí)況來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

B.分析受訓(xùn)人員的人事記錄資料來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

C.根據(jù)受訓(xùn)人員是否達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

D.根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任人、協(xié)助人員等的報(bào)告來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

E.根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的目標(biāo)來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

【答案】ABCE

【解析】本題考查回任工作評(píng)估的方法。選項(xiàng)D屬于培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估方法。

對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方來說，無論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，無論是財(cái)產(chǎn)權(quán)還是人身權(quán)，在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)和在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中，都要置于保護(hù)范圍內(nèi)。這反映了勞動(dòng)保護(hù)的（�。�。

A.全面保護(hù)

B.平等保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.特殊保護(hù)

【答案】A

【解析】本題考查勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則。全面保護(hù)一是指雙維護(hù)，即要對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益實(shí)施保護(hù)，任何一方都不得隨意侵犯對(duì)方的權(quán)益；二是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方來說，無論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，無論是財(cái)產(chǎn)權(quán)還是人身權(quán)，在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)和在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中，都要置于保護(hù)范圍內(nèi)。

關(guān)于工資水平的說法正確的有（�。�。

A.實(shí)際工資就是指員工實(shí)際拿到手的貨幣工資

B.實(shí)際工資就是指名義工資

C.企業(yè)在確定工資水干時(shí)必須了解實(shí)際工資水平

D.貨幣工資上漲時(shí)，實(shí)際工資有可能是下降的

E.物價(jià)指數(shù)越高，相同的貨幣工資代表的實(shí)際工資水平越低

【答案】CDE

【解析】本題考查工資水平。選項(xiàng)A錯(cuò)誤：實(shí)際工資是指貨幣工資所能購(gòu)買到的商品和服務(wù)量，它可用來說明貨幣工資的購(gòu)買能力。選項(xiàng)B錯(cuò)誤：貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。