關于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是

關于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（�。�。

A、采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量使績效考核的主體多元化

B、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量縮短績效考核的周期

C、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量使績效考核的主體簡單化

D、采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，應選取以結果為導向的績效考核方法

【答案】D

【解析】選項A錯誤，采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，可以只選擇直接上級作為評價主體，以節(jié)約實施成本。選項BC錯誤，采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，評價的主體應當多元化，績效考核周期的選擇不宜過短。

關于知識型團隊的績效考核的說法，正確的有（　）。

A、效率型指標能夠反映知識型團隊的工作產出成果

B、風險型指標能夠判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度

C、效益型指標能夠反映知識型團隊所付出的成本和投入產出比

D、遞延型指標能夠反映知識型團隊的工作過程和工作結果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響

E、知識型團隊的績效考核應該以行為為導向

【答案】BD

【解析】選項A錯誤，效益型指標可以用來判斷知識型團隊的工作產出成果。選項C錯誤，效率型指標能夠反映知識型團隊所付出的成本和投入產出比。選項E錯誤，知識型團隊的績效考核要以結果為導向。

下列減少未來勞動力過剩的方法中，屬于見效速度快、員工受傷害程度中等的有（�。�。

A、鼓勵提前退休

B、凍結雇用

C、裁員

D、職位調動

E、職位分享

【答案】DE

【解析】職位調動、職位分享兩種方法，都是見效速度快、員工受傷害程度。

需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費的時間較長，這反映的是（�。�。

A、單獨面試

B、系列面試

C、小組面試

D、集體面試

【答案】B

【解析】系列面試需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費的時間較長。