關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的有

關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的有（　）。

A、組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)

B、強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化

C、高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化

D、級(jí)別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E、管理層次多，結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策

【答案】ABD

【解析】組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。在強(qiáng)調(diào)等級(jí)制的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)下，很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化。高度的規(guī)范化可能不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化。不同級(jí)別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，而不適合崇尚平等的文化。管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織，則有利于上下級(jí)之間的溝通，表現(xiàn)出靈活、開放的特點(diǎn)，從而鼓勵(lì)員工進(jìn)行獨(dú)立決策。

進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)是組織結(jié)構(gòu)的（�。�。

A、特征因素

B、權(quán)變因素

C、集權(quán)程度

D、人員結(jié)構(gòu)

【答案】A

【解析】組織結(jié)構(gòu)的特征因素是進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。

關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的有（　）。

A、它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

B、它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

C、它能增強(qiáng)企事業(yè)的活力

D、它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)

E、它會(huì)減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性

【答案】ABCE

【解析】事業(yè)部制組織適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大的企業(yè)，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

組織各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少，這稱為（�。�。

A、規(guī)范化程度

B、專業(yè)化程度

C、集權(quán)化程度

D、分工化程度

【答案】B

【解析】組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指組織各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少。

關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的有（　）。

A、組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次

B、制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C、有無制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志

D、物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

E、精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

【答案】ABDE

【解析】組織文化中有沒有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。