（三）人才引進(jìn)

86.專業(yè)人才引進(jìn)落戶條件有哪些？

答：答：在市南、市北、李滄區(qū)、高科技工業(yè)園及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)有接收單位,不造成夫妻分居（即配偶在市內(nèi)三區(qū)有接收單位），且符合下列條件之一,本人及其配偶可辦理人才引進(jìn)落戶，其未成年子女(未滿18周歲的子女,下同)、成年未婚子女(18歲以上未婚且在當(dāng)?shù)責(zé)o職業(yè)子女,不包括離婚或喪偶的成年子女)，可隨遷落戶。（1）享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員和省級(jí)以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才。（2）年齡50周歲以下,具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位。（3）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下,具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或簽訂勞動(dòng)合同三年以上并已履行滿一年,由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿一年以上的。（4）年齡40周歲以下,具有普通高校全日制本科以上學(xué)歷,或具有普通高校全日制大專學(xué)歷且聘用期滿三年的（由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿三年的）。

87.高技能人才引進(jìn)落戶條件有哪些？

答：在市內(nèi)四區(qū)的企事業(yè)單位工作, 符合下列條件之一，本人及其配偶、未成年子女(未滿18周歲的子女,下同)、成年未婚子女(18歲以上未婚且在當(dāng)?shù)責(zé)o職業(yè)子女,不包括離婚或喪偶的成年子女)，可在工作所在地申請(qǐng)落戶。 （1）高級(jí)工。年齡在40周歲以下,取得三級(jí)/高級(jí)職業(yè)資格證書,與本單位簽訂勞動(dòng)合同，該用人單位按規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)并符合青島市引進(jìn)高技能人才工種范圍的。（2）技師和高級(jí)技師。男年齡50周歲、女年齡45周歲以下,取得二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師職業(yè)資格證書,與本單位簽訂勞動(dòng)合同并該用人單位按規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的。

88.我市事業(yè)單位特殊人才政策是怎么規(guī)定的？

答：知識(shí)或技術(shù)密集、人才貢獻(xiàn)率高、社會(huì)公益性強(qiáng)、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益較好等條件的事業(yè)單位，以及具有較好的發(fā)展?jié)摿�或帶�?dòng)作用、通過引進(jìn)特殊人才智力成果可實(shí)現(xiàn)高水平發(fā)展的事業(yè)單位。

89.什么樣的人員可以作為事業(yè)單位特殊人才？

答：受聘在事業(yè)單位關(guān)鍵崗位起關(guān)鍵作用的特殊專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和技能人才，因工作需要急需引進(jìn)的人才，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)、具有獨(dú)特技能能夠?yàn)閱挝粠�來較大效益的人才，以及其他緊缺人才等。

90.對(duì)特殊人才有哪些分配方式？

答：可以實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、效益工資、年薪制、技術(shù)要素參與分配等分配方式。

91.對(duì)人力資源公司，政府有什么優(yōu)惠政策？

    答： 2012年，市人力資源社會(huì)保障局與經(jīng)信委、財(cái)政、工商等有關(guān)部門出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范管理促進(jìn)人力資源市場(chǎng)發(fā)展的意見》。優(yōu)惠政策包括加大財(cái)政及投融資支持，在開拓業(yè)務(wù)、名牌申報(bào)面給予資金和政策扶持，完善職業(yè)介紹補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、小額貸款擔(dān)�；�金和小額擔(dān)保貸款貼息等各項(xiàng)政策，對(duì)符合條件的新引進(jìn)機(jī)構(gòu)和承攬外埠業(yè)務(wù)的本地機(jī)構(gòu)，根據(jù)有關(guān)政策分別給予不超過50萬元的資金補(bǔ)貼等。

92.流動(dòng)人員人事檔案管理費(fèi)有什么減免政策？

答：自2013年1月1日起，依據(jù)山東省物價(jià)局、山東省財(cái)政廳《關(guān)于降低部分行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯價(jià)費(fèi)發(fā)〔2012〕158號(hào)），單位或個(gè)人委托保管人事關(guān)系及檔案每份每月由20元降為10元，單位或個(gè)人委托單純存檔每份每月3元。該收費(fèi)項(xiàng)目3年后取消。

93.對(duì)未就業(yè)的大中專畢業(yè)生人事檔案管理和收費(fèi)有什么優(yōu)惠政策？

答：自2004年6月，根據(jù)《關(guān)于規(guī)范我市未就業(yè)大中專畢業(yè)生人事代理服務(wù)工作的通知》（青人辦法[2004]116號(hào)），取消了未就業(yè)大中專畢業(yè)生人事檔案管理費(fèi)，對(duì)未就業(yè)的大中專畢業(yè)生實(shí)行義務(wù)人事檔案代理服務(wù)，減輕畢業(yè)生在擇業(yè)過程中的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。另外，自2011年起，派遣期已滿未就業(yè)的原市內(nèi)四區(qū)生源高校畢業(yè)生檔案實(shí)行屬地化管理，全部轉(zhuǎn)至原市內(nèi)四區(qū)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。曾在市人才交流服務(wù)中心保管的2008年以前（含2008年）畢業(yè)、派遣期已滿未就業(yè)的原市內(nèi)四區(qū)生源高校畢業(yè)生檔案，也已于2011年8月份全部轉(zhuǎn)至原市內(nèi)四區(qū)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。

（四）勞動(dòng)維權(quán)

94.近幾年我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

答：根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長(zhǎng)等情況，青島市逐年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中2011年3月至2012年2月期間，七區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元，五市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為950元；2012年3月至2013年2月期間，七區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1240元，五市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元；2013年3月至2014年2月期間，六區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元，四市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1220元；自2014年3月1日起，六區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，四市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1350元。

95.勞動(dòng)者如何與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在用工前、用工時(shí)或用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

96.符合哪些條件，勞動(dòng)者可以與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

答：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

97.勞動(dòng)者如何與用人單位約定試用期？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在與用人單位約定試用期時(shí)應(yīng)注意：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（4）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。