2024專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育勞動(dòng)合同法試題及答案判斷題一

 1.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）
答案：正確
解析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能解除、終止的勞動(dòng)合同。（）
答案：錯(cuò)誤
解析：《勞動(dòng)合同法》并未對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除、終止條件作出例外規(guī)定。
3.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。（）
答案：正確
解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
4.無(wú)論何種情形下，用人單位都不能解除在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。（）
答案：錯(cuò)誤
解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不能依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)合同。因此，如有符合法律規(guī)定的其他情形，用人單位仍可以解除勞動(dòng)合同。
5.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）
答案：錯(cuò)誤
解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6.勞動(dòng)合同法規(guī)定的訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同的區(qū)域是縣級(jí)以下區(qū)域。（）
答案：正確
解析：《勞動(dòng)合同法》第五十三條規(guī)定，在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同sulaixue.com。
7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（）
答案：錯(cuò)誤
解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
8.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月向其支付報(bào)酬。（）
答案：錯(cuò)誤
解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，此種情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者報(bào)酬。
9.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照勞務(wù)派遣單位注冊(cè)所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）
答案：錯(cuò)誤
解析：《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定，應(yīng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
10.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。（）
答案：正確
解析：《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
11.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。（）
答案：錯(cuò)誤
解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定， 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
12.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》， 用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳適當(dāng)降低其工資，但不能予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同（）。
答案：錯(cuò)誤
解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
13.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。（）
答案：正確
解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
14.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以辭退、應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同。（）
答案：錯(cuò)誤
解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。
15.根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定， 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)職工代表大會(huì)審核通過(guò)后實(shí)施。（）
答案：錯(cuò)誤
解析：《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條規(guī)定，中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。