根據(jù)奧爾德弗的ERG理論，人的核心需要包括
根據(jù)奧爾德弗的ERG理論，人的核心需要包括根據(jù)奧爾德弗的ERG理論，人的核心需要包括（�。�。A.親和需要B.生存需要C.關(guān)系需要D.權(quán)力需要E.成長需要【答案】BCE【解析】本題考查ERG理論。奧爾德弗提出了ERG理論，認(rèn)
2021-11-25
質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的
質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的（�。.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法C.人文技術(shù)D.結(jié)構(gòu)技術(shù)【答案】C【解析】本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的
2021-11-25
關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法，正確的是
關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法，正確的是關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法，正確的是（�。.在數(shù)據(jù)比較充分的情況下，定量方法預(yù)測比較準(zhǔn)確B.德爾菲法采用集體討論的方式，匯集了專家的意見C.趨勢預(yù)測法能夠
2021-08-14
魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征包括
魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征包括魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征包括（�。�。A.遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)B.提升自己的個人愿景C.雙向溝通D.從危機(jī)中思考與學(xué)習(xí)E.使用權(quán)力為他人服務(wù)【參考答案】CDE【參考解析】魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征
2021-08-14
關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的有
關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的有關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的有（�。�。A.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平會影響人力資源供給情況B.人力資源供給預(yù)測主要就是預(yù)測企業(yè)未來需要的人員數(shù)量C.人力資源需求預(yù)測主要就是對勞動
2021-08-12
關(guān)于績效管理中的標(biāo)桿超越法的說法，正確的有
關(guān)于績效管理中的標(biāo)桿超越法的說法，正確的有關(guān)于績效管理中的標(biāo)桿超越法的說法，正確的有（�。.標(biāo)桿企業(yè)可以沒有卓越的業(yè)績B.標(biāo)桿的尋找范圍應(yīng)局限在同行業(yè)C.標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是企業(yè)的變革D.標(biāo)桿企業(yè)被瞄準(zhǔn)的
2021-08-12
不同職業(yè)之間存在補(bǔ)償性工資差別，其主要原因是
不同職業(yè)之間存在補(bǔ)償性工資差別，其主要原因是不同職業(yè)之間存在（�。┓矫娴牟町惒煌殬I(yè)之間存在補(bǔ)償性工資差別，其主要原因是不同職業(yè)之間存在（�。┓矫娴牟町�。A.勞動強(qiáng)度B.就業(yè)穩(wěn)定性C.對勞動者的能力要求
2021-08-12
簡述招聘決策中的群體決策方法
簡述招聘決策中的群體決策方法 (1)定義：指在招聘的最后階段，組建決策團(tuán)隊(duì)，由具有不同背景的多個決策人員對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)和打分，最后綜合各決策人員的評價(jià)意見，得出應(yīng)聘者的最終評價(jià)結(jié)果的招聘決策方法。
2021-01-30
勞動行政法律關(guān)系的主體和客體
勞動行政法律關(guān)系的主體和客體 勞動行政法律關(guān)系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。勞動行政主體指，勞動行政機(jī)關(guān)、兼有勞動行政職能的其他行政機(jī)關(guān)。另外，經(jīng)授權(quán)具有一定勞動行政職能的機(jī)構(gòu)，如職
2021-01-30
根據(jù)投射測試被試者的反應(yīng)方式，可將投射測試分
根據(jù)投射測試被試者的反應(yīng)方式，可將投射測試分為哪幾種具體方法根據(jù)投射測試被試者的反應(yīng)方式，可將投射測試分為以下五種具體方法：1)聯(lián)想法：先給被試者一定的刺激，如給一個文字、看一張墨子圖形等，然后讓被
2021-01-17
績效反饋面談中，考評者應(yīng)關(guān)注哪些方面的技巧
績效反饋面談中，考評者應(yīng)關(guān)注哪些方面的技巧績效反饋面談中，考評者應(yīng)關(guān)注下面五個方面的技巧：1)考評者一定要擺好自己與被考評者的位置，雙方應(yīng)當(dāng)是具有共同目標(biāo)的交流者，具有同向關(guān)系，雙方是完全平等的交流
2021-01-17
績效考核的一種方法是，首先給出一個績效考核指
績效考核的一種方法是，首先給出一個績效考核指標(biāo)的不同等級并加以明確的定義和描述績效考核的一種方法是，首先給出一個績效考核指標(biāo)的不同等級并加以明確的定義和描述，然后再由考核者針對每一個績效指標(biāo)、管理
2021-01-17
美國員工援助計(jì)劃可以分為（�。╉�(xiàng)目
美國員工援助計(jì)劃可以分為（�。╉�(xiàng)目美國員工援助計(jì)劃可以分為（�。╉�(xiàng)目。A、職業(yè)戒酒計(jì)劃B、員工援助計(jì)劃C、職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃D、員工增強(qiáng)計(jì)劃E、員工心理輔導(dǎo)計(jì)劃【正確答案】 ABCD【答案解析】美國員工援助計(jì)
2021-01-17
學(xué)者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較
學(xué)者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有學(xué)者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有（�。、工作滿意度的因素模型B、工作滿意度的差異模型C、工作滿意度的統(tǒng)計(jì)模型D、工作滿意
2021-01-17
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（�。�。A、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示B、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工C、同一省的不同行政區(qū)
2021-01-17
小道消息的特點(diǎn)不包括
小道消息的特點(diǎn)不包括小道消息的特點(diǎn)不包括（�。�。A、有一定的準(zhǔn)確性B、傳播速度極快C、難以防止D、信息全面、完整【正確答案】 D【答案解析】小道消息的特點(diǎn)包括以下幾個方面：具有一定的準(zhǔn)確性；傳播速度極快
2021-01-17
取消靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的省
取消靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的省內(nèi)（）限制，對就業(yè)困難人員取消靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的省內(nèi)（）限制，對就業(yè)困難人員、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，按
2020-12-30
績效管理的準(zhǔn)備階段,需要解決的基本問題不包括
績效管理的準(zhǔn)備階段,需要解決的基本問題不包括績效管理的準(zhǔn)備階段,需要解決的基本問題不包括()�！ .明確效管理的對象,以及各個管理層級 B.提出各類人員績效考評要素(指標(biāo))和標(biāo)準(zhǔn)體系 C.根據(jù)績效考評的內(nèi)
2020-11-28
工作輪換法的缺點(diǎn)是
工作輪換法的缺點(diǎn)是工作輪換法的缺點(diǎn)是() A.不適用于企業(yè)職能管理人員 B.難以增進(jìn)受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn) C.受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足 D.無法改善部門間的協(xié)作關(guān)系 【答案】A 【解析】工作輪換法鼓勵
2020-11-28
基于應(yīng)用型學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì),不適合采用
基于應(yīng)用型學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì),不適合采用基于應(yīng)用型學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì),不適合采用 A.案例教學(xué) B.角色扮演 C.團(tuán)隊(duì)演習(xí) D.理論研討 【答案】D 【解析】適合的培訓(xùn)方法是案例教學(xué)，角色扮演，團(tuán)
2020-11-28
()不屬于企業(yè)定員的新方法
()不屬于企業(yè)定員的新方法()不屬于企業(yè)定員的新方法 A.運(yùn)用零基法確定二、三線人員定員數(shù) B.運(yùn)用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù) C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù) D.運(yùn)用用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法核算管理
2020-11-28
以現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時統(tǒng)計(jì)方法,不包括
以現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時統(tǒng)計(jì)方法,不包括以現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時統(tǒng)計(jì)方法,不包括() A.工作日寫實(shí) B.測時法 C.瞬間觀察法 D.目測法 【答案】D 【解析】以現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)
2020-11-28
確定勞動定額水平的基本原則不包括
確定勞動定額水平的基本原則不包括確定勞動定額水平的基本原則不包括() A.定額水平具有相對性 B.定額水平應(yīng)采用就高原則 C.定額水平既先進(jìn)又合理 D.定額水平應(yīng)符合企業(yè)實(shí)際 【答案】B 【解析】
2020-11-28
社會知覺是個體對其他個體的知覺,具體不包括
社會知覺是個體對其他個體的知覺,具體不包括社會知覺是個體對其他個體的知覺,具體不包括() A.蝴蝶效應(yīng) B.光環(huán)效應(yīng) C.投射效應(yīng) D.對比效應(yīng) 【答案】A 【解析】社會知覺具體包括首因效應(yīng)，光環(huán)效
2020-11-28
市場營銷計(jì)劃的控制,不包括
市場營銷計(jì)劃的控制,不包括市場營銷計(jì)劃的控制,不包括() A.盈利能力控制 B.戰(zhàn)略控制 C.產(chǎn)品價(jià)格控制 D.效率控制 【答案】C 【解析】年度計(jì)劃控制，盈利能力控制，效率控制，戰(zhàn)略控制，以上步驟
2020-11-28
- 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在（）內(nèi)可以
- 對2019年1月1日之后參保不滿1年的失業(yè)農(nóng)民工，參照參保
- 2020年至2021年，每年培訓(xùn)農(nóng)民工（ ）人次以上，促進(jìn)農(nóng)
- 支持各類企業(yè)和職業(yè)院校（含技工院校）合作建設(shè)（ ），
- 產(chǎn)品組合策略
- 積極投入（），統(tǒng)籌用好（）、（）等，用于企業(yè)穩(wěn)定崗
- 工作滿意度
- 根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員履行下列職
- 工時制度有哪幾種
- 2016年人力資源管理師二級考試模擬題及答案