一般性貨幣政策工具中，更具有彈性和優(yōu)越性的是
一般性貨幣政策工具中，更具有彈性和優(yōu)越性的是一般性貨幣政策工具中，更具有彈性和優(yōu)越性的是（�。、再貸款B、法定存款準備金C、公開市場業(yè)務(wù)D、再貼現(xiàn)【答案】C【解析】公開市場業(yè)務(wù)是比較靈活的金融調(diào)控工
2023-05-04
ERG理論認為，人的核心需要有
ERG理論認為，人的核心需要有ERG理論認為，人的核心需要有（ ）。A、成就需要B、生存需要C、權(quán)力需要D、關(guān)系需要E、成長需要【答案】BDE【解析】ERG理論認為人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長需要。
2023-05-04
關(guān)于激勵理論中的強化理論的說法，正確的是
關(guān)于激勵理論中的強化理論的說法，正確的是關(guān)于激勵理論中的強化理論的說法，正確的是（�。、它強調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)B、它是一種人本主義的觀點C、它對解釋行為沒有幫助D、它是一種行為主義的觀點【答案】D【
2023-05-04
領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論認為,影響領(lǐng)導風格多樣性
領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論認為,影響領(lǐng)導風格多樣性的因素有領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論認為,影響領(lǐng)導風格多樣性的因素有()。A、上級領(lǐng)導授權(quán)方面的因素B、領(lǐng)導者方面的因素C、下屬方面的因素D、組織環(huán)境方面的因素正確
2023-03-04
內(nèi)部選聘的優(yōu)點是
內(nèi)部選聘的優(yōu)點是內(nèi)部選聘的優(yōu)點是()。A、有利于調(diào)動員工積極性B、有利于保證選聘工作的正確性C、有利于平息并緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系D、有利于對外聘者產(chǎn)生吸引力正確答案：ABD答案解析： 內(nèi)部選聘的優(yōu)點
2023-03-04
關(guān)于關(guān)鍵績效指標的說法，錯誤的是
關(guān)于關(guān)鍵績效指標的說法，錯誤的是關(guān)于關(guān)鍵績效指標的說法，錯誤的是（�。�。A、效率類指標包括及時性、供貨周期等 B、數(shù)量類指標包括產(chǎn)品的數(shù)量、銷售量等 C、質(zhì)量類指標包括合格產(chǎn)品的數(shù)量、不合格品比率等 D、
2022-10-27
結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是
結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是（�。�。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、周期性失業(yè)【答案】B【解析】本題考查結(jié)構(gòu)性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是技術(shù)性失業(yè)。下列選項中，關(guān)于
2022-10-27
關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是
關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（�。�。A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，短期內(nèi)應(yīng)提供較低基本薪酬B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低C.采用收
2022-10-27
個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲
個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲（�。、必然導致個人的勞動力供給時間增加B、必然導致個人的勞動力供給時間減少C、會導致個人的勞動力供給時間先增加后減
2022-10-09
根據(jù)奧爾德弗的ERG理論，人的核心需要包括
根據(jù)奧爾德弗的ERG理論，人的核心需要包括根據(jù)奧爾德弗的ERG理論，人的核心需要包括（�。�。A.親和需要B.生存需要C.關(guān)系需要D.權(quán)力需要E.成長需要【答案】BCE【解析】本題考查ERG理論。奧爾德弗提出了ERG理論，認
2022-10-09
實行目標管理法的第一步是
實行目標管理法的第一步是實行目標管理法的第一步是（ ）。A.績效目標的確定B.制定新的績效目標C.確定考核指標的權(quán)重D.實際績效水平與績效目標相比較【正確答案】A【答案解析】本題考查目標管理法�？冃繕说拇_
2022-10-09
德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點，其中不包括
德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點，其中不包括德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點，其中不包括（�。、花費時間較短B、避免了從眾的行為C、具有較高的準確性D、能吸取和綜合眾多專家的意見【答案】A【解析】德爾菲法的優(yōu)點
2022-09-16
關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的
關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的有關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的有（ ）。A、組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹B、強調(diào)等級制度的組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與
2022-09-16
關(guān)于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，
關(guān)于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是關(guān)于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（�。、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體多元化B、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡
2022-09-16
關(guān)于組織文化制度層的說法，正確的有
關(guān)于組織文化制度層的說法，正確的有關(guān)于組織文化制度層的說法，正確的有（�。�。A、它也稱組織文化的外層B、它制約和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設(shè)C、它是組織文化的核心和靈魂D、它是組織文化的中間層E、它集中體
2022-03-06
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的有
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的有關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的有（�。�。A、它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃B、它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率C、它能增強企事
2022-03-06
對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是
對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（ ）。A、在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期實行獎金或股票期權(quán)計劃B、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市
2022-02-11
關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是
關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（ ）。A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，短期內(nèi)應(yīng)提供較低基本薪酬B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低C.采用收
2022-02-11
關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是
關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（�。�。A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，短期內(nèi)應(yīng)提供較低基本薪酬B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低C.采用收
2021-12-11
關(guān)于勞動力流動的說法，正確的有
關(guān)于勞動力流動的說法，正確的有關(guān)于勞動力流動的說法，正確的有（�。�。A.在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁B.適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置C.大企業(yè)工資水平較高是導致其勞動力流動率較低
2021-12-11
根據(jù)生命周期理論，不僅指導行為，而且富于支持
根據(jù)生命周期理論，不僅指導行為，而且富于支持行為的領(lǐng)導屬于根據(jù)生命周期理論，不僅指導行為，而且富于支持行為的領(lǐng)導屬于（ ）。A、參與式領(lǐng)導B、推銷式領(lǐng)導C、指導式領(lǐng)導D、授權(quán)式領(lǐng)導【答案】B【解析】本題
2021-12-07
關(guān)于交易型和變革型領(lǐng)導的說法，正確的有
關(guān)于交易型和變革型領(lǐng)導的說法，正確的有關(guān)于交易型和變革型領(lǐng)導的說法，正確的有（�。�。A.交易型領(lǐng)導強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出B.交易型領(lǐng)導很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從C.變革型領(lǐng)導更多依靠組織的
2021-12-06
下列糾紛中，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》受案范
下列糾紛中，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是下列糾紛中，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是（�。�。A.用人單位與勞動者因社會保險發(fā)生的爭議B.勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放社會保險金發(fā)生的爭
2021-12-06
職業(yè)技能等級是根據(jù)從業(yè)人員（�。┑牟煌O(shè)立
職業(yè)技能等級是根據(jù)從業(yè)人員（�。┑牟煌O(shè)立的級別職業(yè)技能等級是根據(jù)從業(yè)人員（ ）的不同而設(shè)立的級別。A. 職業(yè)活動范圍B. 工作責任C. 能力D. 工作難度E. 業(yè)績正確答案：ABD答案解析 職業(yè)技能等級是根據(jù)從
2021-11-25
關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是
關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（�。�。A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，短期內(nèi)應(yīng)提供較低基本薪酬B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低C.采用收
2021-11-25
- 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在（）內(nèi)可以
- 對2019年1月1日之后參保不滿1年的失業(yè)農(nóng)民工，參照參保
- 2020年至2021年，每年培訓農(nóng)民工（ ）人次以上，促進農(nóng)
- 支持各類企業(yè)和職業(yè)院校（含技工院校）合作建設(shè)（ ），
- 產(chǎn)品組合策略
- 積極投入（），統(tǒng)籌用好（）、（）等，用于企業(yè)穩(wěn)定崗
- 工作滿意度
- 根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員履行下列職
- 工時制度有哪幾種
- 2016年人力資源管理師二級考試模擬題及答案
豫公網(wǎng)安備41010802002381