一般性貨幣政策工具中，更具有彈性和優(yōu)越性的是
一般性貨幣政策工具中，更具有彈性和優(yōu)越性的是一般性貨幣政策工具中，更具有彈性和優(yōu)越性的是（ ）。A、再貸款B、法定存款準(zhǔn)備金C、公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)D、再貼現(xiàn)【答案】C【解析】公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)是比較靈活的金融調(diào)控工
2023-05-04
ERG理論認(rèn)為，人的核心需要有
ERG理論認(rèn)為，人的核心需要有ERG理論認(rèn)為，人的核心需要有（ ）。A、成就需要B、生存需要C、權(quán)力需要D、關(guān)系需要E、成長(zhǎng)需要【答案】BDE【解析】ERG理論認(rèn)為人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長(zhǎng)需要。
2023-05-04
關(guān)于激勵(lì)理論中的強(qiáng)化理論的說(shuō)法，正確的是
關(guān)于激勵(lì)理論中的強(qiáng)化理論的說(shuō)法，正確的是關(guān)于激勵(lì)理論中的強(qiáng)化理論的說(shuō)法，正確的是（�。、它強(qiáng)調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)B、它是一種人本主義的觀點(diǎn)C、它對(duì)解釋行為沒(méi)有幫助D、它是一種行為主義的觀點(diǎn)【答案】D【
2023-05-04
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論認(rèn)為,影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格多樣性
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論認(rèn)為,影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格多樣性的因素有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論認(rèn)為,影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格多樣性的因素有()。A、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)方面的因素B、領(lǐng)導(dǎo)者方面的因素C、下屬方面的因素D、組織環(huán)境方面的因素正確
2023-03-04
內(nèi)部選聘的優(yōu)點(diǎn)是
內(nèi)部選聘的優(yōu)點(diǎn)是內(nèi)部選聘的優(yōu)點(diǎn)是()。A、有利于調(diào)動(dòng)員工積極性B、有利于保證選聘工作的正確性C、有利于平息并緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系D、有利于對(duì)外聘者產(chǎn)生吸引力正確答案：ABD答案解析： 內(nèi)部選聘的優(yōu)點(diǎn)
2023-03-04
關(guān)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是
關(guān)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是關(guān)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。A、效率類指標(biāo)包括及時(shí)性、供貨周期等 B、數(shù)量類指標(biāo)包括產(chǎn)品的數(shù)量、銷售量等 C、質(zhì)量類指標(biāo)包括合格產(chǎn)品的數(shù)量、不合格品比率等 D、
2022-10-27
結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是
結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是（ ）。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、周期性失業(yè)【答案】B【解析】本題考查結(jié)構(gòu)性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是技術(shù)性失業(yè)。下列選項(xiàng)中，關(guān)于
2022-10-27
關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是
關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是（ ）。A.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，短期內(nèi)應(yīng)提供較低基本薪酬B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低C.采用收
2022-10-27
個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，工資率上漲
個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，工資率上漲個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，工資率上漲（�。�。A、必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加B、必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間減少C、會(huì)導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間先增加后減
2022-10-09
根據(jù)奧爾德弗的ERG理論，人的核心需要包括
根據(jù)奧爾德弗的ERG理論，人的核心需要包括根據(jù)奧爾德弗的ERG理論，人的核心需要包括（�。�。A.親和需要B.生存需要C.關(guān)系需要D.權(quán)力需要E.成長(zhǎng)需要【答案】BCE【解析】本題考查ERG理論。奧爾德弗提出了ERG理論，認(rèn)
2022-10-09
實(shí)行目標(biāo)管理法的第一步是
實(shí)行目標(biāo)管理法的第一步是實(shí)行目標(biāo)管理法的第一步是（�。�。A.績(jī)效目標(biāo)的確定B.制定新的績(jī)效目標(biāo)C.確定考核指標(biāo)的權(quán)重D.實(shí)際績(jī)效水平與績(jī)效目標(biāo)相比較【正確答案】A【答案解析】本題考查目標(biāo)管理法�？�(jī)效目標(biāo)的確
2022-10-09
德?tīng)柗品ň哂幸恍┟黠@的優(yōu)點(diǎn)，其中不包括
德?tīng)柗品ň哂幸恍┟黠@的優(yōu)點(diǎn)，其中不包括德?tīng)柗品ň哂幸恍┟黠@的優(yōu)點(diǎn)，其中不包括（�。�。A、花費(fèi)時(shí)間較短B、避免了從眾的行為C、具有較高的準(zhǔn)確性D、能吸取和綜合眾多專家的意見(jiàn)【答案】A【解析】德?tīng)柗品ǖ膬?yōu)點(diǎn)
2022-09-16
關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的
關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的有關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的有（�。�。A、組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)B、強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與
2022-09-16
關(guān)于企業(yè)不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，
關(guān)于企業(yè)不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是關(guān)于企業(yè)不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（�。、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績(jī)效考核的主體多元化B、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡
2022-09-16
關(guān)于組織文化制度層的說(shuō)法，正確的有
關(guān)于組織文化制度層的說(shuō)法，正確的有關(guān)于組織文化制度層的說(shuō)法，正確的有（�。�。A、它也稱組織文化的外層B、它制約和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設(shè)C、它是組織文化的核心和靈魂D、它是組織文化的中間層E、它集中體
2022-03-06
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說(shuō)法，正確的有
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說(shuō)法，正確的有關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說(shuō)法，正確的有（ ）。A、它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃B、它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率C、它能增強(qiáng)企事
2022-03-06
對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是
對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（�。�。A、在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長(zhǎng)期實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃B、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市
2022-02-11
關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是
關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是（�。.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，短期內(nèi)應(yīng)提供較低基本薪酬B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低C.采用收
2022-02-11
關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是
關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是（�。�。A.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，短期內(nèi)應(yīng)提供較低基本薪酬B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低C.采用收
2021-12-11
關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法，正確的有
關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法，正確的有關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法，正確的有（�。�。A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)更為頻繁B.適度的勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的有效配置C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動(dòng)力流動(dòng)率較低
2021-12-11
根據(jù)生命周期理論，不僅指導(dǎo)行為，而且富于支持
根據(jù)生命周期理論，不僅指導(dǎo)行為，而且富于支持行為的領(lǐng)導(dǎo)屬于根據(jù)生命周期理論，不僅指導(dǎo)行為，而且富于支持行為的領(lǐng)導(dǎo)屬于（�。�。A、參與式領(lǐng)導(dǎo)B、推銷式領(lǐng)導(dǎo)C、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)D、授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)【答案】B【解析】本題
2021-12-07
關(guān)于交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法，正確的有
關(guān)于交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法，正確的有關(guān)于交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法，正確的有（ ）。A.交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出B.交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從C.變革型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的
2021-12-06
下列糾紛中，屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》受案范
下列糾紛中，屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是下列糾紛中，屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是（ ）。A.用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)生的爭(zhēng)
2021-12-06
職業(yè)技能等級(jí)是根據(jù)從業(yè)人員（�。┑牟煌O(shè)立
職業(yè)技能等級(jí)是根據(jù)從業(yè)人員（�。┑牟煌O(shè)立的級(jí)別職業(yè)技能等級(jí)是根據(jù)從業(yè)人員（ ）的不同而設(shè)立的級(jí)別。A. 職業(yè)活動(dòng)范圍B. 工作責(zé)任C. 能力D. 工作難度E. 業(yè)績(jī)正確答案：ABD答案解析 職業(yè)技能等級(jí)是根據(jù)從
2021-11-25
關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是
關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是（�。.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，短期內(nèi)應(yīng)提供較低基本薪酬B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低C.采用收
2021-11-25
- 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在（）內(nèi)可以
- 對(duì)2019年1月1日之后參保不滿1年的失業(yè)農(nóng)民工，參照參保
- 2020年至2021年，每年培訓(xùn)農(nóng)民工（ ）人次以上，促進(jìn)農(nóng)
- 支持各類企業(yè)和職業(yè)院校（含技工院校）合作建設(shè)（ ），
- 產(chǎn)品組合策略
- 積極投入（），統(tǒng)籌用好（）、（）等，用于企業(yè)穩(wěn)定崗
- 工作滿意度
- 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員履行下列職
- 工時(shí)制度有哪幾種
- 2016年人力資源管理師二級(jí)考試模擬題及答案